为进一步加强干部队伍建设，提高中层干部履职能力，增进公司凝聚力，中智广州公司于近期举办了2021年度中层干部述职大会。

　　会上，公司各部门、分支机构共23名中层干部依次进行述职汇报，每位中层干部都做了充分的准备，展示了精心制作的PPT，既总结了近一年来的工作经验、亮点成绩，更谈到了不足、短板和差距，陈述条理清晰、重点突出，用数据和事例说话，总结工作全面具体，查找问题客观准确，下一年工作规划也务实严谨。

　　述职结束后，党委书记、总经理柴永强作了总结发言。他全面总结了公司一年来取得的成绩，各位中层干部带领部门人员在智灵通上线、重点客户开发、直播间运营等重点工作中作出了突出贡献，实现了公司服务规模的三大跨越，服务人数五次突破万人大关，较2020年末增长35.73%，增速迅猛；自签人数较同期增长39.7%，实现历年来占比最高。主要经营指标同比也呈现大幅度增长，营业收入较上年增长超过30%。

　　他表示，公司干部队伍已逐步走向成熟，能力大步提升，这与大家的辛勤努力密不可分。尤其在为公司公众号提供原创稿件方面，中层干部个个都是能说会干的“真把式”，把公司文化建设推向了一个新台阶。同时，他也对中层干部提出了期望和要求，要切实提升部门管理水平，由粗放型向精细化转变，并做好部门骨干员工的发掘和培养。

　　柴总在讲话中，还明确了2022年的发展方向。一是坚定“全员销售，规模为王”的销售理念，力争2022年服务规模突破20万人。二是坚持“业务优先，服务第一，客户至上”的服务理念，做好存量客户保有和二次开发。三是全体干部职工要成为公司“销售员、服务员、宣传员”，讲好中智故事，提升品牌影响力。四是加快推进公司外延式发展，积极发掘优质并购项目。

　　只有认真总结，反思才能精准，提升才能迅速。这次的中层干部述职会，不仅为中智广州公司的未来工作提供了经验、还指明了方向。新的一年，公司全体干部将努力用奋斗书写精彩答卷，用实干开创美好未来，用自己的实际行动和业绩为公司高质量发展作出新的贡献。

　　上海公司党委委员、副总经理张悦，审计与内控部、运营管理部的同事通过视频远程参会。广州公司党委书记、总经理柴永强，党委委员、副总经理郑树群，以及中智香港、澳门公司副总经理、原广州公司党委委员、总经理助理陈琨出席会议，中层干部及后备干部参加会议。
（中智广州公司报道）

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