本文看点：

　　1.对智能制造技术人才的需求更多地集中在电气与自动化、互联网、人工智能等新兴技术产业；

　　2.企业对智能制造高级技术人才招聘需求增加，对于技能蓝领招聘需求大于普工；

　　3.技工和普工人员配置比例平均为36:64，预计技能人才配置将进一步提升；

　　4.2020年上半年制造技术和技能人才流动均有所放缓，2019年一线蓝领主动离职率平均值为28.9%，智能制造技术人才主动离职率平均值为7.0%；

　　5.智能制造技术与技能人才培养与晋升体系、任职资格/能力评价体系是企业短板，亟待搭建和优化完善；

　　6.2020年智能制造技术人才人均培训费用为2900元/年，高位值可达4350元，人均培训时间36小时/年。

　　我们将针对智能制造技术和技能人才需求与配置、人才流动、以及技能人才培养与发展进行详细解读，为企业蓝领技能人才管理提供专业数据和实践参考。

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　　一、企业对智能制造高级技术人才招聘需求增加，对于技能蓝领招聘需求大于普工

　　从企业招聘智能制造相关技术人才的需求来看，需求量的前三位依次是自动化类工程师、设备/装备工程师、系统集成工程师、软件工程师以及大数据工程师。

　　智能制造技术人才的需求更多地集中在电气与自动化、互联网、人工智能等新兴技术产业。

　　从企业2020年对智能制造相关技术和技能人员的招聘需求来看：

　　高级/资深/专家技术人员的招聘需求增长最多，数据显示，40.9%的企业会扩招此类岗位；

　　对于初级技术人员来说，有近六成企业没有此类人员招聘需求，也就是说企业整体对初级技工人员的需求偏低。

　　此外，企业对于技能蓝领的招聘需求大于一线普通蓝领，三成企业表示针对技能蓝领的招聘需求增加，反映了在智能制造转型趋势下，企业对于一线蓝领员工技能要求的不断提升。

　　二、技工和普工人员配置比例平均为36:64，预计技能人才占比将提升

　　参与调研的企业中，一线技能蓝领占蓝领员工的比例平均达到35.7%，一线普通蓝领占比平均为64.3%。预计随着工业4.0以及智能化趋势的发展，企业对于技能人才的需求将进一步增加，而对普通操作工的需求将会减弱，一线技能蓝领的人员配置比例将进一步提升。

　　在智能制造相关技术人才中，高级/资深/专家技术人员占比平均值为17.6%，中级技术人员占比平均达到39.4%，初级技术人员占比为43.0%，智能制造技术人才目前呈现“金字塔”型分布趋势。

　　三、2020年上半年一线蓝领员工流动放缓

　　与去年同期相比，超六成企业的智能制造技术人才2020年上半年主动离职率和去年持平，近1/3企业该类人员主动离职率有所下降。

　　从一线蓝领员工2020年上半年主动离职率来看，超四成企业相比去年同期有所下降，整体而言，在疫情冲击下，制造企业员工流动有放缓的趋势。

　　2019年一线蓝领主动离职率平均值达到28.9%，制造业不同细分领域一线蓝领的主动离职率差异较大。

　　o在自动化程度低以手工操作为主的细分行业，如电子制造，一线蓝领的年主动离职率可能超过100%；

　　o而在自动化程度高的细分行业，一线蓝领以技能人才为主，年主动离职率基本在20%及以下。

　　智能制造技术人才主动离职率平均值为7.0%，智能制造技术人才尤其是高级人才较为稀缺，企业对于该类人才的激励保留更为重视。

　　四、智能制造蓝领技能人才的培养与发展

　　在智能制造转型趋势下，技术与技能人才相对短缺，对于企业的发展却又至关重要。在这一背景下，技术与技能人才培养和发展不容忽视。

　　智能制造技术和技能人才培养与晋升体系目前的实施情况：

　　o仅8%的企业表示同时拥有智能制造技术与技能人才培养与晋升体系；

　　o10%左右的企业表示拥有智能制造技术或技能人才培养体系中的一种；

　　o44%的企业表示正考虑建立智能制造技术与技能人才培养与晋升体系；

　　o更有20%的企业既没有技术人才体系，也没有技能人才体系。

　　从以上实施情况可以看出，技术和技能人才培养和晋升体系目前是企业人才管理的短板，对于人才的激励保留和企业发展都有不利影响，企业亟待加强技术和技能人才体系的建设。

　　在智能制造人才任职资格和能力评价标准方面，70.6%的企业表示正在考虑建立技术与技能人才的任职资格及评价标准，这也是企业未来在智能制造人才培养与发展方面的侧重点之一。

　　针对蓝领员工的培养方式，80%以上的企业均认为，师带徒/导师制和在岗操作实践是有效培养方式，其次为轮岗/实习、鼓励考取技能证书、项目实践和技能竞赛。

　　另有超三成企业认为校企合作培养、内部分享/工厂之间相互学习也是有效的培养方式。

　　2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年，人均培训时间为23小时/年。

　　2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年，人均培训时间为33小时/年。

　　2020年智能制造技术人才人均培训费用为2900元/年，高位值可达4350元，人均培训时间36小时/年。

　　五、蓝领技能人才培养与发展实践案例展示

　　——互联工厂打造创客首席技师体系

　　搭建员工转型学习与发展体系

　　基于海尔互联工厂承接“精准、高效、满负荷”的战略业务目标，帮助互联工厂实现一流的质量，一流的成本，一流的交货速度，互联工厂HR综合能力规划、能力认证、三预PK、职业发展等多个方面，搭建员工转型学习与发展体系，输出了满足互联工厂人才发展的转型模型，即PBOS模型。

　　搭建首席技师发展通道

　　一线员工从C类到B类岗位再到A类重点岗位，技能从单个岗位的新手、熟手、能手到多技能岗位的操作工、高级操作工、技师、高级技师；通过互联工厂的竞比产生互联工厂级首席技师，产业线竞比产生产业线级首席技师，到集团级首席技师。最终通过评选，诞生一线体创客的最高荣誉——海尔智能工匠。

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