中智集团坚决践行人力资源服务“国家队”的央企使命，积极服务就业优先战略和人才强国战略，2023年上半年累计开展各类促就业活动130余场，累计发布岗位超31万个，推动就业择业超过57万人次。

　　中智集团多措并举、多管齐下，打出一套校园招聘“组合拳”，助力大学生毕业生就业尽央企社会责任。

　　启 动 篇

　　2023年10月，“智聚无界、前行致远”中智集团2024年度校园招聘正式启动，首次采取线上+线下相结合方式，共发布67个招聘岗位148人招聘信息。

　　依托“中智招聘网”等网络平台，全方位介绍中智集团的企业概况、职业发展以及引才目标，积极与线上学生进行互动交流，吸引了国内外知名高校毕业生的广泛关注。迄今为止，中智集团校园招聘信息累计浏览量超过40万次，收到简历1.2万份。

　　线 上 篇

　　11月29日，中智集团依托“中智招聘网”举办2024届校园招聘空中宣讲会。会前聚焦毕业生关注关心的重点热点问题，编制Q&A问题集锦，同步在国内20余所高等院校就业网站、官方微信、校内就业论坛等平台发布空中宣讲会预告，实现更大范围、更多群体的信息覆盖。本次活动共吸引了近5000名毕业生参加。

　　线 下 篇

　　中智集团积极对接目标院校，启动“秋季招聘进校园”活动。11月中旬至12月，集团线下招聘会先后在中国人民大学、北京师范大学、对外经济贸易大学等高校成功举办。

　　双选会现场

　　双选会上，集团人力资源部对中智集团概况、人才政策、2024届招聘安排等情况进行了介绍，重点介绍了中智集团“智新星”管理培训生培养计划。中智科技集团、中智投资公司、中智职业发展公司、中智薪税公司等成员单位全程参与招聘活动。通过现场的介绍和宣讲，参会师生更加全面了解了中智集团的文化内涵和核心业务，进一步提升了中智集团品牌影响力。

　　未 来 篇

　　下一步，中智集团将持续加大招聘力度、创新招聘形式、拓展招聘渠道，陆续开展综合能力素质测试、职业性格测试、无领导小组讨论等活动。

　　中智集团将整合资源、统筹协调，持续深挖用人潜力释放招聘需求，强化线下招聘和线上招聘“双引擎”，为高校学子“好就业”和“就好业”持续贡献中智力量。
(中智集团人力资源部（党委组织部）报道）

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