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机构改革激活力,创新机制选人才——中智公司总部部门内设机构负责人选聘工作圆满结束

  为贯彻落实公司党委关于中智公司总部组织机构调整工作的部署要求,在公司内部建立起优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的选人用人机制,公司采用多种形式相结合的选聘方式,破除论资排辈、平衡照顾,坚持公平公正公开、能者上的原则,把敢于担当作为、清正廉洁的优秀干部选拔到合适的岗位上来,做到人岗相适,以满足公司改革发展的实际需要。

  2019年7月31日,中智公司总部启动内设机构负责人选聘工作。自7月31日至8月7日,公司人力资源部(党委组织部)与纪委组成干部考察工作组,在公司总部范围内开展民主推荐及调研谈话工作,推选候选人。

  2019年8月29日,中智公司总部开展了总部部门内设机构负责人人选述职演讲。公司领导、总助总师、总部部门主要负责人、员工代表等共34人出席。侯选人精神饱满,依次进行述职演讲,介绍过往工作经历、对拟任岗位的认知,展望下一步工作思路与计划。张杰副书记在总结中肯定了大家的表现,并希望通过此项工作,能够让大家能够进一步增强竞争意识和责任意识,最大限度的发挥工作潜能和工作热情,在公司党委的正确领导下,担当作为,狠抓落实,积极稳妥地完成改革任务,推动公司各项工作顺利开展。

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  随后,经公司内部决策、公示、任前谈话等组织程序,选聘出的总部部门内设机构负责人已经正式任命,并投入新的工作岗位,这也为公司发展注入新的生机和活力。
(中智公司人力资源部(党委组织部)报道)

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