近日，天津公司对专项整治发现的问题进行了立行立改，结合实际情况修补制度漏洞，建立健全3项纪检制度，扎紧 “不能腐”的笼子，进一步规范领导干部履职用权行为。

　　天津公司从实际出发，探究领导干部在业务往来、公务活动等情景中履职行为的特点，针对潜在的廉洁风险，梳理形成制度化的防控措施。天津公司此次制定的《廉洁从业管理制度》《领导干部插手干预重大事项记录报告制度》《禁入限制制度》填补了相关领域的制度空白，进一步完善了党建纪检制度体系。其中，《廉洁从业管理制度》不仅提出了全员廉洁从业行为的规范，而且从制度上对领导干部党风廉政建设责任进行了明确分工，并将廉洁从业作为干部考核、任免、升迁的重要依据，严重违反廉洁从业规定将会给予解除劳动合同等严厉性惩罚措施。

　　包括天津公司在内，目前各单位正逐步提升廉洁风险防控意识，坚决堵塞漏洞，通过强化制度约束预防腐败，将建立健全制度体系作为一体推进不敢、不能、不想腐的重要着力点。
（中智集团纪委综合室、中智天津公司报道）

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