党建动态

中智党委“创新党建”系列报道(4)——以“党建工作虚拟团队”机制 促品牌强发展

  党的十八大以来,党的领导,党建建设不断加强,基层党建工作标准和要求不断提升。浙江公司党总支积极面向客户,以党建活动为切入点,进一步加强与客户单位的粘度。随着业务的不断拓展,公司承接了一些大型的党建专题活动,但是公司仅有2名专职党建人员的党群工作部无法满足工作开展的需要。浙江公司党总支经过不断的摸索和研究,建立了——“党建工作虚拟团队”工作保障机制,形成了特色的党建产品,进一步提高浙江中智党建品牌力和影响力。

  组建党建工作虚拟团队

  根据不同党建活动的具体要求,浙江中智党总支确定虚拟团队名额和岗位,第一时间通过公司内部平台《问渠》发布招募公告(列明条件),组成专项保障团队(建立工作微信群),通过会议讨论,明确任务分工,细化执行流程,形成活动保障方案,按照方案具体实施党建项目,形成方法经验。

  下城区互联网党建联盟趣味运动会

  下城区优秀党员代表南湖党性教育活动

  四明山浙东抗日根据地学习活动

  七一“不忘初心牢记新思想,勠力同心迈进新时代”主题活动

  虚拟团队人员规模是由每次活动规模来决定,一般由5-15人按需组成。共分为五个项目部,包括总负责、总协调、联络组(人员清点联系,车辆领队,高龄党员一对一服务等)、后勤组(保障物资、车辆、随队急救、就餐、导游、财务结算等)、新闻报道组(实时拍照、线上线下预告宣传、后期文稿图片制作等)。虚拟团队的建立不仅打破了部门间的壁垒和边界,逐渐形成保障党建工作开展的重要法宝,更是作为群众和党之间一座桥梁,加强了群众对党的归属感,让党的基层组织和干部队伍成为吸纳有理想、有担当的青年群众的“海绵”,进一步提升基层党组织的凝聚力,保障党建活动强有力的开展,真正把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。

  新颖的激励方式

  对于虚拟团队成员,公司给予相应的激励——银币积分制。所得银币可在公司内部平台上进行相关资源或物品的兑换。激励机制有效地调动了员工的积极性,进一步提升虚拟团队机制的感召力和影响力。

  党建产品受到用户的高度评价

  光荣的奉献机会,合理的激励机制,个体的展现平台,党建工作虚拟团队机制不仅吸引了众多党员投身于党建工作,更是吸引了职工群众主动参与其中。仅2018年,共有45名群众参与虚拟团队。在短短几年中,浙江公司已陆续成功发展了3名党员及3名入党积极分子。

  2018年以来,浙江公司组织党建工作虚拟团队策划实施了下城区党员爱心林植树活动(100+人)、下城区优秀党员代表南湖党性教育活动(100+人)、下城区互联网党建联盟趣味运动会(120+人)、下城区组工系统送清凉活动(120+人)、下城区七一“异地微心愿”捐赠活动(1000+人)、下城党员学习平台四明山浙东抗日根据地学习活动(120+人)、浙江中智党总支学习梁家河上山下乡劳动竞赛活动(60+人)等十多场户外大型党员活动。这些活动得到了参与党员群体的高度评价和充分肯定。浙江中智党建虚拟团队优秀的组织策划能力和活动执行效果也吸引着越来越多的企事业单位前来与我们洽谈,了解我们的党建服务产品,提出党务活动外包的需求。

  (中智浙江公司党总支报道)

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