中智山东党总支深入贯彻新时代党建工作部署与残疾人事业发展要求，将扶残助残作为央企践行初心、惠民利民的核心履职举措，立足人力资源服务主责主业，创新构建“支部牵头、党团聚力、工会协同、残联联动”四维工作体系，以“就业帮扶、心灵关怀”为双向守护核心，探索出兼具行业特色与央企温度的精准助残服务新模式。

　　支部牵头、党团聚力，打通助残就业对接渠道。由党支部牵头统筹，压实党员责任、组建专项服务队伍。在人才储备环节，组织党员骨干联动市区残联、街道社区，常态化摸排采集残疾人求职、身体及技能信息，建成在册50余人的动态人才储备库。在岗位开发环节，设立党员责任区，由党团联动对接各类企业，联合工会宣讲残保金减免、用工补贴等惠企政策，按需定制就业方案。在就业安置环节，针对不同残障类别和企业需求创新多元模式：为海尔开利等企业落地残疾人派遣项目，针对阿法拉伐公司8名重度听障人员用工需求，跨区域联动各级残联完成招录，创新全职在岗与居家灵活就业双岗位模式，获得外资企业高度认可。在供需对接环节，借力全国助残月持续举办残疾人专场招聘会，设置党员志愿服务岗，同步提供职业测评、就业指导与企业用工咨询服务，以主业优势持续筑牢残疾人就业保障根基。

　　基地赋能、文化润心，点亮残障伙伴心灵港湾。以市南区残疾人帮扶性就业基地为依托，常态化打造特色文化活动。在阵地建设上，2024年5月正式揭牌“拉手计划”残障人士手工就业帮扶实践基地，系统提高残障人士手工技能，邀请传统手艺大师现场教学。在活动开展上，组织端午制香囊、中秋做月饼等民俗体验活动，带动残障人士动手参与、互动交流。在增收赋能上，面向居家远程残疾员工实施个性化帮扶，指导制作艾草锤、手绘摆件等文创制品作为企业商务伴手礼，帮助残疾人增收创收、重拾自我价值，同时搭建沟通社交平台，疏导心理压力，持续增强归属感与社会认同感。

　　常态践行、久久为功，一体构建长效助残机制。将扶残助残纳入年度党建工作重点，摒弃阶段性单次公益模式。线上依托招聘平台持续推送适配岗位，线下常态化参与市、区残联招聘活动、对接优质企业深挖灵活用工需求，动态更新岗位与人才台账。整套举措收获残联、残障群众及合作企业多方好评，切实把基层党组织政治优势转化为民生服务实效。