中智安信集团有限公司（以下简称“中智安信”）隶属中国国际技术智力合作集团有限公司，是在整合国内外优质资源、专业人才和先进技术的基础上成立的综合性外包服务企业公司。中智安信致力于为广大金融机构、政府部门、企事业单位等提供涵盖“全流程现金管理解决方案”“全流程档案信息管理解决方案”及“高端安保供应链解决方案”的一站式、全方位综合外包服务体系。

　　根据业务发展需要，中智安信面向中智系统内外公开招聘专业人才，现将有关事宜公告如下：

　　一、党群工作部负责人 1名

　　主要职责描述

　　1. 主持制定公司党建中长期规划及年度工作计划，统筹起草各类党建报告，贯彻落实上级单位党建工作要求，确保精准落地并形成长效执行机制。

　　2. 主导拟定、完善公司党建管理制度体系，贯彻落实并监督制度执行情况。

　　3. 组织年度民主生活会、党建工作会、党群工作例会等会议；主导拟定年度公司党建工作要点，创新开展党建工作。

　　4. 负责公司党委换届选举，协助推进、指导分、子公司各级党组织换届选举。

　　5. 监督指导基层党组织开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内组织生活。

　　6. 制定各级党组织书记、党务工作者的教育培训方案、培训计划及实施办法并贯彻落实。

　　7. 负责党务日常管理工作等。

　　岗位任职资格

　　1.中共党员。

　　2.大学本科及以上学历，党建、思想政治管理等相关专业。

　　3.具有政府或大型国有企业党务工作经验，至少5年以上部门负责人或同等管理岗位经验。

　　能力素质要求

　　1.具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为。

　　2.具有扎实的党史党建基本理论知识，较高的政治敏感性，能够较好地把握党的路线方针政策。

　　3.具有良好的政策研究能力、文字写作能力和沟通协调能力，具有较强的数字素养和创新思维，有较强的工作主动性和责任心。

　　二、信息科技部 负责人1名

　　主要职责描述

　　1.研究国家和数字化行业相关的网信安全、数字经济、技术创新、产业政策，充分有效承接公司十五五规划，以及上级集团数字化转型规划在安信集团的落地管理工作，制定并管理公司数字化转型十五五规划和企业架构。

　　2.负责组织安排并推动公司数字化转型相关的重点工程，将重点工程进一步解码，与年度数字化重点工作进行有效衔接，推动落实并达成显著效果。

　　3.落实上级集团数字化应用与基础设施运维管理、信息安全管理要求，管理本公司相关数字化运维与信息安全工作。

　　4.编制（滚动更新）数字化转型相关预算，审核各个专业条线和成员企业数字化预算，评价效果并提出整改意见。

　　5.从数字化人才队伍和数字化资源生态高度，提出对公司数字化转型人才队伍配置的意见建议，协调公司内外数字化资源，有效达成关键重点领域数字化转型工程的人力资源保障。

　　6.负责对公司数字化转型相关各个条线和成员企业进行考核评价，并提出改进意见。

　　7.根据国家法律法规、主管部门监管规定及公司规章制度，创建并持续调整优化与集团数字化相关制度流程，协调成员企业和基层单位高效贯彻落实。

　　8.研究相关行业的科研技术发展趋势，有效应用、融合、创新，服务公司战略发展。

　　9.持续建立健全公司创新管理体系，服务公司战略发展。从制度流程，关键项目，数字素养等方面，推动数字化技术等科技创新因素融入公司主营业务，并形成显著效果。

　　岗位任职资格

　　1.硕士研究生及以上学历；

　　2.理工科相关专业（包括但不限于数学、物理、电机、电子工程、自动控制、系统工程、计算机、管理信息化等相关专业），有交叉学科经验优先；

　　3．具备10年以上工作经历，最近5年信息化相关工作经验，3年以上大型企业数字化/信息化管理经验。

　　能力素质要求

　　1.掌握网信安全、数字经济相关政策知识体系,具备判断产业发展和技术趋势的敏锐性；

　　2.具有深厚的技术背景，能够把握大型项目的整体技术架构，制定关键技术决策；对数字化转型战略性技术，例如，云平台、大数据、AI等都有深入的理解，具备结合企业实际场景进行方案设计的能力；

　　3.掌握现代企业管理理论和管理方法，具有综合管理能力和管理经验，具有较强的领导力、执行力和影响力。能够独立带领团队并整合行业资源，并在复杂条件下达成挑战性目标；

　　4.具有较强的学习能力、逻辑思维能力、分析研究能力和文字表达能力。

　　三、纪检室 监督执纪岗1名

　　主要职责描述

　　1.根据上级党委、纪委部署，协助公司纪委制定开展专项整治、监督检查工作方案，并协调组织实施、落实整改、报告反馈等工作。

　　2.根据公司纪委整体工作安排，聚焦重点领域、重点环节，制定专项监督工作计划，结合公司实际开展专项监督检查，起草专项报告，及时发现问题并督促整改。

　　3.负责根据问题线索综合分析，提出处置意见、制定处置方案、履行审批手续，做到集中管理、分类处置、定期清理。对典型违纪案例进行剖析总结，提出党风廉政建设和反腐败工作意见。协助指导成员单位纪检机构开展监督执纪工作。

　　4.负责系统梳理公司内部廉洁风险点，制定并及时更新廉洁风险防控措施、健全廉洁防控手册，推动协调廉洁风险防控工作落实落地。

　　5.负责严格执行请示报告制度，包括向上级纪委报告纪检工作月报等；协调各成员单位及时和定期报告工作，总结提炼推广基层特色亮点工作。

　　6.协助开展干部任前廉洁谈话，建立健全干部廉洁档案，回复党员干部廉洁意见。协调组织党风廉政建设相关会议，包括会议筹备、材料准备、纪要整理等工作，督促会议决议的落实。

　　7.协助处理纪检监察方面的信访举报事宜，包括信访件的接收、登记、转办等工作，及时反馈处理结果。

　　8.参与纪检制度起草、修订、审核等全流程工作，协助建立健全公司纪委工作制度体系、优化工作流程。参与开展党风、党纪和廉洁从业教育，推进廉洁文化建设。

　　9.完成领导交办的其他工作。

　　岗位任职资格

　　1.中共党员，具有较高的政治素养和政策水平，有良好的职业道德，政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派，保密意识强，无违法违纪行为；

　　2.大学本科及以上学历；

　　3.企业管理、财务、审计、法律、党建等专业优先考虑；

　　4.累计3年以上相关岗位工作经历，具有纪委监委、公检法机关、中央企业纪检及监督执纪相关工作经验者优先考虑。

　　能力素质要求

　　1.具有证据收集固定、案件突破攻坚等实务技能，具备复杂局面下的快速应变能力，妥善处置突发事件；

　　2.具有较好的政策研究能力、分析判断能力、执行能力、沟通协调能力、文字写作和语言表达能力，富有实干及创新精神;

　　3.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力及出差工作安排。

　　四、人力资源部（党委组织部） 人事管理岗1名

　　主要职责描述

　　1. 协助完善绩效考核体系，参与各成员单位考核分配工作，负责数据收集、统计与分析，参与评估过程，推动绩效反馈与改进落地，提升组织效能。

　　2. 统筹公司e-HR系统上线工作，包括需求调研、流程梳理及数据标准化，制定系统推广计划。组织e-HR系统上线后的培训工作，提供操作指导与技术支持，解决使用问题。

　　3. 负责组织开展公司人力资源条线统筹的各项培训工作。

　　4. 对接各成员单位人力资源相关事项报批、审核工作，协助招聘相关工作。

　　5  领导交办的其他事宜。

　　岗位任职资格

　　1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学或管理类相关专业。

　　2. 3年以上人力资源管理工作经验，有培训、招聘经验，熟悉绩效模块，有e-HR系统实施或推广经验优先，国央企或大型集团总部工作经验优先。

　　3. 熟悉劳动法律法规及薪酬政策，熟练使用Excel，掌握主流HR信息系统。

　　能力素质要求

政治坚定、作风正派、坚持原则、坚守职业道德；具有较强的沟通协调能力、分析和解决问题能力；具有较好的数据统计分析能力、公文写作能力；具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力及出差工作安排。

　　报名须知

　　工作地点：北京市东城区

　　报名时间：即日起至2026年6月30日

　　报名方式：应聘人员请将个人简历发送至zhangj@ciic-os.com