会议指出，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是党中央作出的重大决策。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。集团各级党组织和全体党员干部要深刻认识开展学习教育是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，是密切党群干群关系、巩固党的执政基础、持续营造风清气正良好政治生态的必然要求，是集团奋力完成“十四五”规划目标任务、加快建设世界一流人力资源服务企业、为推进中国式现代化贡献中智力量的有力保障。要站在拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度，坚决贯彻落实党中央决策部署，以高度的政治自觉推进学习教育走深走实。

　　会议强调，要吃透中央精神，全面落实学习教育各项工作安排。坚持一体推进学查改，开门搞教育，确保学有质量、查有力度、改有成效。一是要坚持“学”字当头，“实”字为要，强化学习研讨，解决学什么、怎么学的问题。二是要真查实改，深入查摆问题，解决查什么、怎么查的问题。三是要抓好集中整治，解决改什么、怎么改的问题。四是要坚持开门教育，注重职工群众参与，自觉接受监督。

　　会议要求，要压实集团各级党组织政治责任，明确工作机制，细化工作任务，切实推动学习教育有力有序开展。主要负责同志要担负起第一责任人责任，领导班子其他成员履行好“一岗双责”。要结合不同党组织、党员特点，有针对性加强分类指导，力戒形式主义，切实为基层减负。

　　集团领导班子成员，总部各部门主要负责人、团委书记及二级成员单位相关负责同志参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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　　国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙在开幕式上致辞。他表示，在当前科技快速发展背景下，需要重新审视全球人才架构，塑造更加开放包容、更加适应未来的全球人才培养、流动、发展体系。国际人才组织联合会将继续为此发挥平台作用。

　　峰会围绕“全球人才流动与北京国际交往中心建设”“国际人才交流与创新驱动发展”“ AI 时代的人才需求与培养体系革新”等受国际广泛关注的人才议题，设置了多场主题论坛活动。中智集团副总经理王晓辉应邀在主题论坛“全球人才发展新趋势：新一轮的竞争还是合作？”发表演讲。她指出，人力资源服务企业身处人才服务“第一现场”，深刻感受到多重力量正在重塑全球人才版图，呈现出“三个转变”的显著特征：从个体角度看，传统技能要求被打破，由“线性技能”向“复合技能”转变。从企业角度看，传统雇佣方式被打破，由“为我所有”向“为我所用”转变。从人才流动角度看，传统流动轨迹被打破，由“单向流动”向“多向流动”转变。人才的全球配置，绝非零和博弈，而是关乎人类共同发展的生态共建。应对新挑战、把握新机遇，需要各方携手构建互利共赢的人才合作新范式，优化人才评价发现机制，创新供需精准匹配机制，建立“人才能力画像”数据库和“产业——人才”大模型，创新全球人才合作生态，以人才合作的强大韧性和活力，为世界的和平发展注入稳定性和新动能。

　　中智集团将继续发挥在人力资源服务领域的专业服务优势，持续为更多企业提供高质量的国际化人力资源解决方案，为促进全球人才流动贡献专业力量。
（中智集团政企服务部报道）

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　　国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙在开幕式上致辞。他表示，在当前科技快速发展背景下，需要重新审视全球人才架构，塑造更加开放包容、更加适应未来的全球人才培养、流动、发展体系。国际人才组织联合会将继续为此发挥平台作用。

　　峰会围绕“全球人才流动与北京国际交往中心建设”“国际人才交流与创新驱动发展”“ AI 时代的人才需求与培养体系革新”等受国际广泛关注的人才议题，设置了多场主题论坛活动。中智集团副总经理王晓辉应邀在主题论坛“全球人才发展新趋势：新一轮的竞争还是合作？”发表演讲。她指出，人力资源服务企业身处人才服务“第一现场”，深刻感受到多重力量正在重塑全球人才版图，呈现出“三个转变”的显著特征：从个体角度看，传统技能要求被打破，由“线性技能”向“复合技能”转变。从企业角度看，传统雇佣方式被打破，由“为我所有”向“为我所用”转变。从人才流动角度看，传统流动轨迹被打破，由“单向流动”向“多向流动”转变。人才的全球配置，绝非零和博弈，而是关乎人类共同发展的生态共建。应对新挑战、把握新机遇，需要各方携手构建互利共赢的人才合作新范式，优化人才评价发现机制，创新供需精准匹配机制，建立“人才能力画像”数据库和“产业——人才”大模型，创新全球人才合作生态，以人才合作的强大韧性和活力，为世界的和平发展注入稳定性和新动能。

　　中智集团将继续发挥在人力资源服务领域的专业服务优势，持续为更多企业提供高质量的国际化人力资源解决方案，为促进全球人才流动贡献专业力量。
（中智集团政企服务部报道）

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　　在香港调研期间，冯馨莹认真听取了中智香港生产经营情况汇报，并与核心团队就市场拓展、产品创新及区域联动展开深入研讨。她对中智香港近年来立足国际化业务特色所取得的发展成绩给予肯定，强调中智香港要进一步发挥区位优势，创新产品体系，加强与境内外分支机构的协调联动，辐射带动东南亚区域市场发展。

　　在澳期间，冯馨莹受邀出席中国对外工程承包商会第八届理事会第四次会长会议，并与驻澳中资企业、展商等负责人进行充分互动交流，冯馨莹表示，中智集团将依托商会平台，加强与“一带一路”沿线企业的合作，推动中国人力资源服务标准与国际接轨。

　　在中智澳门调研期间，冯馨莹认真听取了中智澳门运营情况和业务发展思路的专项汇报，并与核心团队就如何加强深港澳协同联动、拓展增量业务空间等主题进行深入交流。她指出，中智澳门要立足澳门区域市场，进一步深化粤港澳三地劳务、外包、招聘等业务协作，打造差异化竞争优势，形成新的业务增量空间。

　　在澳调研期间，冯馨莹一行拜访了中资（澳门）职业介绍所协会，协会总干事叶洪详细介绍了澳门劳动力市场特点以及澳门的特殊地位和“一国两制”的制度优势，表示希望中智能够发挥龙头带动作用，助力澳门打造粤港澳大湾区人才集聚高地。冯馨莹表示，中智集团将在协会的指导下，依托澳门地区特殊的政策环境，探索跨境人才引进与培养创新模式，为澳门人力资源服务行业发展贡献更多力量。
（中智集团海外发展中心报道）

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　　在香港调研期间，冯馨莹认真听取了中智香港生产经营情况汇报，并与核心团队就市场拓展、产品创新及区域联动展开深入研讨。她对中智香港近年来立足国际化业务特色所取得的发展成绩给予肯定，强调中智香港要进一步发挥区位优势，创新产品体系，加强与境内外分支机构的协调联动，辐射带动东南亚区域市场发展。

　　在澳期间，冯馨莹受邀出席中国对外工程承包商会第八届理事会第四次会长会议，并与驻澳中资企业、展商等负责人进行充分互动交流，冯馨莹表示，中智集团将依托商会平台，加强与“一带一路”沿线企业的合作，推动中国人力资源服务标准与国际接轨。

　　在中智澳门调研期间，冯馨莹认真听取了中智澳门运营情况和业务发展思路的专项汇报，并与核心团队就如何加强深港澳协同联动、拓展增量业务空间等主题进行深入交流。她指出，中智澳门要立足澳门区域市场，进一步深化粤港澳三地劳务、外包、招聘等业务协作，打造差异化竞争优势，形成新的业务增量空间。

　　在澳调研期间，冯馨莹一行拜访了中资（澳门）职业介绍所协会，协会总干事叶洪详细介绍了澳门劳动力市场特点以及澳门的特殊地位和“一国两制”的制度优势，表示希望中智能够发挥龙头带动作用，助力澳门打造粤港澳大湾区人才集聚高地。冯馨莹表示，中智集团将在协会的指导下，依托澳门地区特殊的政策环境，探索跨境人才引进与培养创新模式，为澳门人力资源服务行业发展贡献更多力量。
（中智集团海外发展中心报道）

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　　上半场讲座围绕“激活测评数据价值：数字化人才洞察如何支撑组织决策”展开。在数字化浪潮席卷的当下，企业面临着日益复杂多变的市场环境和激烈的人才竞争。如何精准识别人才潜力、优化人才配置，成为企业决策者关注的焦点。中智专家团队深入剖析了测评数据在人才管理中的核心价值，通过实际案例展示了如何运用数字化手段对人才进行全面、深入的洞察。从能力评估到性格分析，从职业倾向到发展潜力，每一个数据维度都为企业决策提供了有力支撑。参会者纷纷表示，这让他们重新认识到了测评数据的巨大潜力，也明晰了利用数据优化人才战略的思路。

　　下半场讲座则围绕“智慧数字系统打通人才选育用管全链路管理”展开。随着信息技术的飞速发展，智慧数字系统已成为企业提升人才管理效率和质量的关键工具。中智专家详细介绍了其在人才选拔、培养、使用和管理等各个环节的应用。从智能招聘筛选合适人才，到个性化培训助力人才成长，再到动态绩效评估优化人才配置，智慧数字系统实现了人才管理的全流程数字化、智能化，不仅大大提高了企业人才管理的效率，还为企业打造竞争力人才队伍筑牢保障。参会者对智慧数字系统的实际应用表现出浓厚兴趣，积极与专家互动交流，探讨如何在本企业中引入和应用这一先进系统。

　　此次沙龙活动，为河南地区的企业提供了一个学习交流的平台，有力推动了当地企业在人才管理领域的数字化转型和创新发展。未来，中智河南将秉持“自信、专业、创新、融合”的理念，持续举办高质量的公益沙龙活动，为企业和人才发展搭建更加广阔的平台，助力企业实现人才管理创新升级，共创美好未来。
（中智河南公司报道）

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　　本次招聘会通过线上+线下同步的方式，聚焦退役军人及随军家属就业需求，汇聚200余家优质企业，释放航空制造、现代物流、机械维修等领域的就业岗位3700余个。活动当天共有千余名退役军人及家属入场求职，现场收取简历465份，初步达成就业意向158人。此外，沈阳就业抖音平台也对招聘会进行了同步直播，累计观看人数20000人次。招聘会也通过中智招聘网同步设置线上网络招聘专区，为退役军人及随军家属搭建广阔就业平台。

　　活动当天，沈阳市退役军人事务局、沈阳市人力资源和社会保障局、辽宁省航空运输协会与中智沈阳公司同步举行了退役军人就业与航空人才培养四方战略协议签约仪式，签约仪式作为本次活动的核心环节，旨在通过整合各方资源，在退役军人就业安置、航空专业技能培训、人才输送等方面开展深度合作，为退役军人开辟航空领域就业新路径，共同推动航空人才培养体系建设。

　　2025“春天花正开·筑梦新征程”沈阳市退役军人及随军家属专场招聘会不仅解决了退役军人就业难题，也为企业输送了高素质人才。作为活动的承办单位，中智沈阳公司充分发挥市场化专业优势，与政府部门形成深度联动，精准锚定就业需求，通过人力资源全链条资源整合与创新服务模式，推动退役军人就业从“安置”向“发展”转型，彰显央企力量在稳就业中的关键担当。

（中智沈阳公司报道）

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　　本次会议由联合会秘书处主办，山东省人力资源发展促进会承办，来自全国20余个省市的行业协会、龙头人力资源服务机构及政府部门的50余家代表齐聚泉城，共商人力资源服务业高质量发展大计。人社部人力资源流动管理司司长张文淼出席会议并作重要讲话。会议由山东省人力资源发展促进会会长夏鲁青主持。

　　会议聚焦：共谋高质量发展新路径会议以“深化区域协同，创新驱动发展”为主题，围绕人力资源服务业的数字化转型、标准化建设、国际化拓展等核心议题展开深入交流。联合会秘书处做了工作报告，包括跨区域合作机制的初步建立、行业诚信公约的签署等，并提出了2025年重点工作计划，包括共同形成一批推动行业高质量发展的调研报告、共同建设一批推动行业高质量发展的平台载体、共同培育一批推动行业高质量发展的技术产品、共同开展一批推动行业高质量发展的品牌活动、共同探索一批推动行业高质量发展的出海实践等方向。

　　张任重同志在交流环节中发言，建议联合会以人力资源服务业“四化”建设（标准化、数字化、专业化、国际化）为抓手，推动行业规范化建设，构建全球人力资源服务商圈。突出发展高附加值产品如中智管理咨询、中智数字化系统；突出抓好企业出海人力资源服务，如利用中智全球化布局，更好地服务全国各地出海企业。

　　会议同时，成员单位共同签署《部分省市推动人力资源服务业高质量发展诚信公约》《部分省市人力资源服务业助力制造业高质量发展合作协议》，标志着区域合作迈入新阶段，联合会将为构建统一开放、竞争有序的人力资源市场体系贡献力量。
（中智山东公司报道）

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　　中智公司党委领导班子成员，国务院国资委党委第二巡视组全体人员参加会议。中智公司其他领导班子成员、总部部门负责人，纪委和组织人事、巡视巡察机构有关同志，在京二级单位领导班子成员列席会议；京外二级单位领导班子成员及所属有关部门负责人、部分三级单位主要负责人在视频分会场列席会议。

　　孙才森强调，以习近平同志为核心的党中央高度重视巡视工作，把巡视作为推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，中央企业是国有企业的中坚力量。巡视组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会、中央纪委四次全会精神和全国巡视工作会议要求，坚持围绕中心、服务大局，聚焦“两个维护”根本任务，推进政治监督具体化、精准化、常态化。坚持问题导向、严的基调，紧盯重点问题、重点领域、重点对象，把问题导向贯穿巡视工作全过程和各环节。坚持系统观念、发挥综合监督作用，推动各类监督力量整合、程序契合、工作融合，织密扎牢监督网。坚持实事求是、依规依纪依法，严守各项纪律，锤炼过硬作风，加强规范管理，彰显良好形象。

　　孙才森指出，巡视组将坚守政治巡视定位，坚持高标准、严要求，注重抓主要矛盾、抓重点问题，紧盯权力和责任、紧盯“一把手”和领导班子、紧盯群众反映强烈的突出问题，深入查找影响制约企业高质量发展的主要问题、重大偏差和突出风险。重点检查企业党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，推进政治建设情况；履行主责主业，推动高质量发展情况；巩固深化国企改革，提升公司治理水平情况；统筹发展和安全，防范化解重大风险情况；落实管党治党政治责任，推进全面从严治党和反腐败斗争情况；落实新时代党的组织路线，加强领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设情况；落实巡视整改要求，推动巡视和审计监督等发现问题整改情况。中智公司党委要切实提高政治站位，深刻认识对中央企业开展巡视的重要意义，正确认识监督、自觉接受监督，积极支持配合巡视工作，做好同题共答，与巡视组共同完成好本轮巡视任务。

　　卜玉龙表示，国务院国资委党委决定对中智公司党委开展巡视，充分体现了对中智公司的高度重视与亲切关怀，中智公司党委将全力支持、认真配合巡视工作。公司上下要坚决提高政治站位，把这次巡视作为强化政治担当、落实政治责任、提升政治能力的一次全面政治体检，把配合巡视工作与深入贯彻中央八项规定精神学习教育结合起来，与推动公司增强核心功能、提高核心竞争力结合起来，与加快推进公司转型重塑、奋力实现“十四五”规划收官结合起来，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，坚决服从巡视安排，主动接受巡视监督，从严落实巡视要求，确保高质量完成好此次巡视任务。要坚持以巡促改，切实将巡视整改各项要求融入到企业改革发展和党的建设实践中，转化为推动公司转型重塑、全面履行人力资源服务“国家队”使命担当、推动企业高质量发展的强大动力，持续推进中智公司加快建设世界一流人力资源服务企业迈上新台阶。

　　国务院国资委党委巡视组将在中智公司工作2个月左右。巡视期间设专门值班电话：15910216253，每天受理电话的时间为8:00-18:00；邮政信箱：北京市8023号信箱，邮政编码100088。同时设置了电子邮箱：gzwxsz2@sasac.gov.cn，在中智公司总部办公区A座1层闸机西侧、负1层员工活动中心西侧设置了联系信箱。巡视组受理信访时间截止到2025年7月15日。根据《中国共产党巡视工作条例》规定，国务院国资委党委巡视组主要受理反映中智公司党委领导班子及其成员、下一级党组织领导班子主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡视受理范围的信访问题，将按规定由中智公司和有关部门认真处理。

　　中智公司党委领导班子成员，国务院国资委党委第二巡视组全体人员参加会议。中智公司其他领导班子成员、总部部门负责人，纪委和组织人事、巡视巡察机构有关同志，在京二级单位领导班子成员列席会议；京外二级单位领导班子成员及所属有关部门负责人、部分三级单位主要负责人在视频分会场列席会议。

　　孙才森强调，以习近平同志为核心的党中央高度重视巡视工作，把巡视作为推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，中央企业是国有企业的中坚力量。巡视组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会、中央纪委四次全会精神和全国巡视工作会议要求，坚持围绕中心、服务大局，聚焦“两个维护”根本任务，推进政治监督具体化、精准化、常态化。坚持问题导向、严的基调，紧盯重点问题、重点领域、重点对象，把问题导向贯穿巡视工作全过程和各环节。坚持系统观念、发挥综合监督作用，推动各类监督力量整合、程序契合、工作融合，织密扎牢监督网。坚持实事求是、依规依纪依法，严守各项纪律，锤炼过硬作风，加强规范管理，彰显良好形象。

　　孙才森指出，巡视组将坚守政治巡视定位，坚持高标准、严要求，注重抓主要矛盾、抓重点问题，紧盯权力和责任、紧盯“一把手”和领导班子、紧盯群众反映强烈的突出问题，深入查找影响制约企业高质量发展的主要问题、重大偏差和突出风险。重点检查企业党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，推进政治建设情况；履行主责主业，推动高质量发展情况；巩固深化国企改革，提升公司治理水平情况；统筹发展和安全，防范化解重大风险情况；落实管党治党政治责任，推进全面从严治党和反腐败斗争情况；落实新时代党的组织路线，加强领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设情况；落实巡视整改要求，推动巡视和审计监督等发现问题整改情况。中智公司党委要切实提高政治站位，深刻认识对中央企业开展巡视的重要意义，正确认识监督、自觉接受监督，积极支持配合巡视工作，做好同题共答，与巡视组共同完成好本轮巡视任务。

　　卜玉龙表示，国务院国资委党委决定对中智公司党委开展巡视，充分体现了对中智公司的高度重视与亲切关怀，中智公司党委将全力支持、认真配合巡视工作。公司上下要坚决提高政治站位，把这次巡视作为强化政治担当、落实政治责任、提升政治能力的一次全面政治体检，把配合巡视工作与深入贯彻中央八项规定精神学习教育结合起来，与推动公司增强核心功能、提高核心竞争力结合起来，与加快推进公司转型重塑、奋力实现“十四五”规划收官结合起来，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，坚决服从巡视安排，主动接受巡视监督，从严落实巡视要求，确保高质量完成好此次巡视任务。要坚持以巡促改，切实将巡视整改各项要求融入到企业改革发展和党的建设实践中，转化为推动公司转型重塑、全面履行人力资源服务“国家队”使命担当、推动企业高质量发展的强大动力，持续推进中智公司加快建设世界一流人力资源服务企业迈上新台阶。

　　国务院国资委党委巡视组将在中智公司工作2个月左右。巡视期间设专门值班电话：15910216253，每天受理电话的时间为8:00-18:00；邮政信箱：北京市8023号信箱，邮政编码100088。同时设置了电子邮箱：gzwxsz2@sasac.gov.cn，在中智公司总部办公区A座1层闸机西侧、负1层员工活动中心西侧设置了联系信箱。巡视组受理信访时间截止到2025年7月15日。根据《中国共产党巡视工作条例》规定，国务院国资委党委巡视组主要受理反映中智公司党委领导班子及其成员、下一级党组织领导班子主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡视受理范围的信访问题，将按规定由中智公司和有关部门认真处理。

　　签约仪式前，汤小红副校长一行参观了中智深圳公司，详细了解中智深圳在人力资源服务、科技创新、社会责任等领域的成果，对中智专业实力、行业影响力表示赞扬。座谈会上，吴礼清副总经理感谢校方的信任与支持，表示中智深圳将充分发挥人力资源全产业链服务能力，围绕湖南理工学院的学科特色及需求，在校园招聘、职业规划指导、定制化技能培训、科研成果转化、文化品牌建设等领域深化合作。双方一致认为，此次合作将构建“校企协同育人、产教双向赋能”的生态体系，为新时代职业教育改革和区域经济高质量发展注入新动能。

　　湖南理工学院物理与电子科学学院党委书记周畅、物理与电子科学学院主持工作副院长魏勇，中智深圳公司总经理助理李艳茹、黄丽出席签约仪式。
（中智深圳公司报道）

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　　山西省政府副秘书长曹荣湘，省人社厅党组书记、厅长常建忠，省卫健委党组书记、主任张波，省国资委党委书记、主任洪强参加座谈交流。

　　赵红严表示，当前，山西省正深入学习贯彻习近平总书记考察山西重要讲话和重要指示精神，抢抓重大政策机遇，把稳就业工作放在突出位置，持续激发投资消费动能，深入推动国资国企和医疗卫生领域改革。希望中智集团积极发挥人力资源服务“国家队”作用，持续加大在晋业务投资布局，助力山西省经济社会发展。山西省将强化政策保障，提升服务水平，为中智集团在晋发展营造良好环境，推动更多合作项目落地见效。

　　王晓梅首先感谢了山西省委、省政府一直以来对中智集团改革发展给予的关心、支持和帮助，山西省产业基础雄厚、改革动能持续释放、发展势头强劲。近年来，中智集团深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，致力于增强核心功能、提高核心竞争力，持续搭建人才和就业服务平台，全方位提供人力资源和健康服务。中智集团愿积极与山西省政府及相关部门和企业深化合作、强强联合，为山西高质量发展提供良好就业保障及人才支撑。此外，中智近年来不断加大医疗信息化领域投入，希望能与山西省共同推进医药卫生领域的信息化建设，守护群众健康。

　　中智集团政企服务部，中智科技集团、中智北京公司、中智山西公司等单位相关负责人参加座谈交流。
（中智科技报道）

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　　签约仪式前，双方就人力资源业务合作方面进行了深入交流。中智科技表示将根据中国中原的用人需求，定制化培养和输送相应人才，并提供好配套服务，为中国中原的高质量发展提供人才支撑。

　　中国中原项目管理部、人力资源部、战略规划部、综合部相关负责人，中智科技办公室、中智国际教育相关负责人参加签约仪式。
（中智科技报道）

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　　集团党委委员、副总经理冯馨莹传达了中央企业一季度经济运行情况通报会精神，集团副总经理王晓辉通报了集团一季度生产经营情况，法务合规与审计部对《关于进一步加强和改进企业国有资产出资人监督的意见》进行了解读，财务部、政企服务部、科技与信息化部分别就推进财务管理、央国企客户开发、数字化转型等重点工作进行了重点部署，党委副书记、总经理王晓梅出席会议并讲话。会议由集团党委委员、纪委书记杨保平主持。

　　会议指出，在国务院国资委党委和集团党委、董事会的坚强领导下，集团上下紧扣“五个价值”工作导向，锚定“一增一稳四提升”目标，一季度集团承压奋进，攻坚克难，推动生产经营企稳回升，经营质效逐步向好，支撑集团转型发展的有利因素正加快积聚。

　　会议强调，二季度是抢进度、抓落实、保目标的关键窗口期。集团上下既要正视挑战、坚定信心，辩证认识当前面临的外部环境，也要紧盯目标，加压奋进，以更加坚决有力的措施抓好二季度重点工作，奋力实现上半年时间任务“双过半”，重点做好“六抓六促”。一是狠抓开源节流，以提质增效促增长；二是狠抓有效投资，以资本运作促升级；三是狠抓数字赋能，以深化创新促转型；四是狠抓深化改革，以动能激发促提升；五是狠抓精益管理，以机制优化促执行；六是狠抓从严治党，以党建引领促发展。

　　中智集团外部董事，集团领导班子成员，总部各职能部门正副职、内设机构负责人，各二、三级成员单位领导班子成员及各职能部门负责人参加会议。
（中智集团企业管理部报道）

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　　活动序幕从签到开启，每一位职工在签到墙上写下自己的名字，字迹和照片交织成了世界版图的形状。

　　活动伊始，公司20周年纪念视频《二十年》如画卷徐徐展开，诉说着二十年拼搏与坚守的峥嵘岁月。从无到有，从有到优，从初创的栉风沐雨到如今的枝繁叶茂，每一帧画面都激荡起热血与温情。

　　境外成员单位将中智Logo与所在国元素相融合，制作了Logo创意彩绘视频，为公司20周年庆生。公司客户及合作伙伴隔空送上祝福。

　　中智国际商务发展公司党总支书记、董事、副总经理田雯在致辞中深情回顾了公司20年的发展历程。她提到，二十年前创业者以迪拜龙城招商项目为起点，为公司的成立奠定了坚实基础,也开启了公司国际商务服务的征程。她表示，从承担法国签证申请外包业务，到如今在境外4个国家7个城市运营签证业务，公司的业务版图不断扩大，服务领域持续拓宽，要感谢每一个成功背后默默付出的中智人。

　　活动上，公司党总支书记、董事、副总经理田雯、总经理助理王小菁、中智国旅总经理祁麒分别为15年、10年、5年以上司龄的职工颁发了纪念奖杯。

　　公司将VR技术与运动相结合，举办了一场别开生面的VR运动会，以此庆祝成立二十周年。比赛涵盖了射箭、篮球和拳击三个项目，职工按照司龄分成八支队伍角逐冠亚军。赛场上，选手们犹如运动健将，或拿起手中的弓箭，成为百步穿杨的神射手；或化身拳击手，体验真实的搏击快感。惊呼声和赞叹声响彻全场。

（中智国际商务发展公司报道）

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　　中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗在致辞中介绍，中国企业大讲堂作为中企研重点品牌活动，致力于打造企业改革发展思想首发平台，通过建言献策，激发企业活力，破解发展难题，推动现代化产业体系建设。他提出，中央企业、地方国企和民营企业要深入贯彻“加快发展数字经济、促进数字经济和实体经济深度融合”这一核心理念，加快实现企业智能化高质量发展。

　　中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅以“数字化基础设施驱动人力资源服务行业高质量发展”为题作主题分享。她指出，中智集团坚持以习近平总书记重要指示批示为引领，贯彻落实国务院国资委“AI+”专项行动部署安排，紧扣产业发展趋势，契合客户服务需求，打造行业级AI基础设施，创新“AI+人力资源”全链条解决方案。

　　与会嘉宾围绕AI激活数字经济、AI安全防护体系构建、央企智造、AI技术创新及大模型产业等方面展开研讨。

　　中国企业改革与发展研究会副会长兼秘书长谭剑在总结发言时表示，本期大讲堂通过聆听专家高屋建瓴的战略远见和顶层思考，学习领军企业真抓实干的实践真经和成功经验，凝聚了以数智焕企向新质跃升的行动共识。希望广大企业牢记国之大者，勇担使命，锐意创新，以AI技术赋能企业重塑，以数智融合锻造竞争优势，为实现高质量发展，推进中国式现代化贡献更大的力量。
（中智集团政企服务部报道）

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　　中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅在致辞中指出，要深入贯彻“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”这一核心理念，提出编制“十五五”人才规划的“三横三纵”思路，以“三横”谋篇布局，立足央企使命、锚定集团战略、聚焦员工发展；以“三纵”延展路径方法，坚持党的领导、坚持科技引领、坚持系统治理。

　　中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师孙健敏以“构建基于信任和包容的人才管理体系”为题做主题分享，倡导从组织文化层面重塑人才管理体系，激发组织创新创造活力。

　　会议围绕 “十五五” 人力资源规划编制工作思路、“三位一体”人才盘点、战略人才管理、人力资源智慧系统等方面展开研讨，为国资央企推进 “十五五” 人力资源规划的编制与落地提供参考。

　　2025年是“十四五”规划收官以及“十五五”规划布局蓄势之年，中智集团作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，将充分发挥智库专业优势，全力助力国资央企把握新发展阶段的“时”与“势”，以高水平规划引领高质量发展。
（中智集团政企服务部报道）

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巴基斯坦联邦教育与职业培训部部长和职业教育委员会主席会见中智科技访问团

　　4月6日-9日，中智科技访问团一行先后拜访了巴基斯坦联邦教育与职业培训部、海外巴侨和人力资源部、巴基斯坦职业教育委员会、巴基斯坦海外就业公司、巴基斯坦巴侨海外就业局和中国驻巴基斯坦大使馆，先后得到巴基斯坦教育部长哈立德·马克布尔·西迪基（Khalid Maqbool Siddiqui）、常务秘书穆赫丁·艾哈迈德·瓦尼（Mohyuddin Ahmad Wani）、巴职业教育委员会主席古尔米娜·比拉尔·艾哈迈德（Gulmina Bilal Ahmad），巴人力资源部长乔杜里·萨利克·侯赛因（Chaudhry Salik Hussain)、巴海外就业公司总经理纳西尔·可汗·卡沙尼（Naseer Khan Kashani)、巴侨海外就业局局长穆罕默德·泰雅布(Muhammad Tayyab)的接见，双方就合作培养技术技能人才达成初步共识。巴人力部表示将积极支持中智科技在巴推动职业教育发展，巴职业教育委员会将联合中智科技共同推动巴重要城市职业教育现状调研，与职业教育实训基地的落地工作。

巴基斯坦联邦教育与职业培训部部长和职业教育委员会主席会见访问团

巴基斯坦人力资源部部长会见访问团

参访巴基斯坦职业教育委员会卓越中心

巴基斯坦联邦教育与职业培训部常务秘书会见访问团

参访巴基斯坦国家技术大学

　　访问期间，中智科技访问团一行实地勘察了多所大学、职业学院、卓越实训中心，详细了解了巴方目前实训设施，并走访调研了多家在巴中资企业，为后续合作奠定了基础。各方均表示积极支持中智在巴开展中巴职教合作，共同打造惠及巴基斯坦民众的合作项目典范。

　　本次中智科技访问团由中智科技党委书记、董事长王康率队出访，中智科技副总经理付杰、中智国际教育总经理段晓飞随行访问。
（中智科技集团报道）

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　　王晓梅在大会致辞中指出，要深刻领会习近平总书记关于强化教育对科技和人才的支撑作用的重要论述，把握产教研融合发展趋势，推动教育、科技、人才一体化发展。中智集团将持续加强与“一带一路”沿线国家、职业院校及企业的对接合作，着力打造国际产教研融合发展新机制、新载体、新平台，助力中国职教品牌走向世界，为构建人类命运共同体贡献力量。

　　大会现场，作为承办方的中智科技与中智国际教育分别发布了从科技创新走向产业创新的培训产品，介绍了国际技能人才培养的项目实施经验。在合作签约环节，中智国际教育与白俄罗斯职业教育研究院签署了合作协议。中智科技特邀专家、清华大学社会科学学院数字经济研究中心副理事长、清华厚德专家委员会主任、中国电力发展促进会副秘书长田力围绕AIGC对职业教育的深度影响作了主题演讲。

　　中智集团政企服务部、中智科技、中智国际教育负责人陪同参加了对接会。
（中智科技报道）

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　　会议指出，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是党中央作出的重大决策。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。集团各级党组织和全体党员干部要深刻认识开展学习教育是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，是密切党群干群关系、巩固党的执政基础、持续营造风清气正良好政治生态的必然要求，是集团奋力完成“十四五”规划目标任务、加快建设世界一流人力资源服务企业、为推进中国式现代化贡献中智力量的有力保障。要站在拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度，坚决贯彻落实党中央决策部署，以高度的政治自觉推进学习教育走深走实。

　　会议强调，要吃透中央精神，全面落实学习教育各项工作安排。坚持一体推进学查改，开门搞教育，确保学有质量、查有力度、改有成效。一是要坚持“学”字当头，“实”字为要，强化学习研讨，解决学什么、怎么学的问题。二是要真查实改，深入查摆问题，解决查什么、怎么查的问题。三是要抓好集中整治，解决改什么、怎么改的问题。四是要坚持开门教育，注重职工群众参与，自觉接受监督。

　　会议要求，要压实集团各级党组织政治责任，明确工作机制，细化工作任务，切实推动学习教育有力有序开展。主要负责同志要担负起第一责任人责任，领导班子其他成员履行好“一岗双责”。要结合不同党组织、党员特点，有针对性加强分类指导，力戒形式主义，切实为基层减负。

　　集团领导班子成员，总部各部门主要负责人、团委书记及二级成员单位相关负责同志参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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（大会现场）

　　大会伊始，党支部书记、副总经理（主持工作）赵建利做年度工作报告，全面总结2024年工作成效：一是经营质效稳步提升，经营利润逆势增长；二是改革攻坚不断深化，“4+4”八项举措务实推进；三是党建引领持续深化，党建与业务融合更加紧密。针对2025年，赵建利强调要重点实施"三大工程"——数字赋能工程、人才强企工程、创新驱动工程，要求全体干部职工强化"答卷意识"，以"开局即决战"的奋斗姿态，奋力实现全年各项经营指标。

（中智河南公司党支部书记、副总经理（主持工作）赵建利作重要讲话）

　　大会举行了隆重的表彰仪式。公司2024年荣膺"河南省服务业企业100强"称号，位列第35位，较2023年提升5位。会议表彰了获得中智集团、股份公司及河南公司层面表彰的12名优秀个人及4个优秀团体。支委班子成员依次为获奖代表颁发奖杯及证书。

（为获奖团队及个人颁奖）

　　表彰结束后，5位优秀代表依次上台发言，各自分享了自己在工作中的成长历程与宝贵经验。同时，对公司提供的培养机会以及领导、同事给予的支持协助，表达了诚挚的感激之情。

（优秀代表发言）

　　本次大会既是一次凝心聚力的总结会，更是一次催人奋进的誓师会。站在新的发展起点，中智河南公司将始终坚持党建引领，锚定“区域人力资源服务标杆企业”建设目标，以改革创新为根本动力，持续提升专业化、数字化、品牌化服务水平，为助推新时代人才强国战略实施贡献中智力量。
（中智河南公司报道）

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　　会上，中智安徽公司党总支书记、总经理，中智安徽科技公司董事长张凯代表两家公司对合肥市委、市政府长期以来的关心和支持表达诚挚的感谢，并详细汇报了中智安徽及中智安徽科技的经营现状、业务布局及未来发展规划。他表示，作为中央企业在皖机构，中智安徽与中智安徽科技将坚定信念，全力服务政府深入实施人才强市战略，为推动行业与地方经济的高质量发展贡献力量。

　　张泉常务副市长指出，此次调研旨在深入了解企业需求，加快推进生产性服务业集聚发展。人力资源服务行业作为生产性服务业的重要板块，市政府高度重视，将给予重点支持。他表示，中智安徽作为合肥人力资源服务产业园的龙头企业，市政府将全方位提供助力，以推动中智与园区持续发展壮大，为区域实体经济的蓬勃发展注入强劲动力。

　　此次调研为政府与企业携手推进人力资源服务行业发展筑牢根基，中智也将紧跟行业趋势，把握政策契机，深化政府合作，积极融入合肥市发展大局。

　　合肥市政协副主席、管委会副主任张露以及合肥市发改委、工信局、人社局及经开区相关部门领导陪同调研；中智安徽副总经理后有军及中智安徽科技党支部副书记、总经理王伟等管理层出席座谈。
（中智安徽公司报道）

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　　调研座谈会上，王晓梅对中智天津聚焦集团转型重塑目标、明确自身发展思路，以及现阶段取得的经营成效予以肯定，对下一步工作提出具体要求。她指出，要深入贯彻落实党中央决策部署和国资委工作要求，紧扣集团提质增效专项行动及年度重点任务部署，结合天津市场实际落实好重点任务，加快优势产业布局，系统推进转型重塑。要深化拓展智能制造产业市场，快速响应市场新变化与客户新需求，在顶层设计、产品研发、组织效能优化、数字化布局上持续发力，不断创新产品组合与服务模式，更好满足客户需求。要强化数字化转型赋能，积极参与、支持集团数字化建设。要跟进拓展国际化业务，强化集团内部协同，为客户“走出去”提供专业人力资源服务支撑。要强化灵活用工业务风险管控，加强与属地政府沟通，审慎稳妥开展业务，确保合规稳健发展。要深化加强党的建设，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

　　中智集团办公室（党委办公室）、中智投资负责同志陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）、中智天津公司报道

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　　调研座谈会上，王晓梅对中智天津聚焦集团转型重塑目标、明确自身发展思路，以及现阶段取得的经营成效予以肯定，对下一步工作提出具体要求。她指出，要深入贯彻落实党中央决策部署和国资委工作要求，紧扣集团提质增效专项行动及年度重点任务部署，结合天津市场实际落实好重点任务，加快优势产业布局，系统推进转型重塑。要深化拓展智能制造产业市场，快速响应市场新变化与客户新需求，在顶层设计、产品研发、组织效能优化、数字化布局上持续发力，不断创新产品组合与服务模式，更好满足客户需求。要强化数字化转型赋能，积极参与、支持集团数字化建设。要跟进拓展国际化业务，强化集团内部协同，为客户“走出去”提供专业人力资源服务支撑。要强化灵活用工业务风险管控，加强与属地政府沟通，审慎稳妥开展业务，确保合规稳健发展。要深化加强党的建设，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

　　中智集团办公室（党委办公室）、中智投资负责同志陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）、中智天津公司报道

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　　在中智深圳调研期间，冯馨莹认真听取了中智深圳关于海外业务的工作汇报，并与中智深圳及港澳公司负责人开展座谈交流，全面了解公司运营现状、市场表现以及在发展过程中面临的机遇与挑战。冯馨莹强调，中智深圳位于粤港澳大湾区核心区域，具备显著发展优势与广阔发展空间。她鼓励全体干部职工坚定发展信心、积极作为，紧紧抓住中资企业出海机遇，加强与中智境外分支机构的沟通协作，加快推动集团人力资源业务海外布局，为顺利达成集团“十四五”海外业务规划目标贡献更多力量。

　　在与深圳市人社局的交流中，冯馨莹与深圳市人社局党组书记、局长王楚宏进行了富有成效的座谈。王楚宏介绍了粤港澳大湾区人才工作的相关情况，希望中智集团结合深圳特区的战略定位与政策优势，发挥人力资源服务行业“龙头”带动作用，助力深圳打造粤港澳大湾区出海人才服务高地，构建对外开放的全新格局。冯馨莹对深圳市人社局给予中智集团的指导与支持表示诚挚感谢，并表示中智集团将充分发挥自身专业优势，围绕产业人才图谱构建、高层次人才引进、出海企业技能人才培养等关键领域，为深圳建设科技创新策源地和新兴产业聚集地提供坚实的人才支撑。

　　拜访深圳市前海管理局时，冯馨莹与前海管理局相关负责人进行了深入交流，并实地观摩学习了前海企业海外综合服务平台的运行情况。前海管理局希望中智集团加大在前海区的投资力度，为区内企业出海提供更优质的人力资源服务和专业的企业出海咨询。冯馨莹对前海区政府长期以来的支持表示感谢，期望双方进一步加强战略沟通，在全方位、多领域、深层次开展合作。会谈结束后，根据前海区企业的服务需求，中智沙特签证服务将入驻前海企业海外综合服务平台，为大湾区企业提供沙特商务签证和工作签证服务。

　　在比亚迪总部，冯馨莹与比亚迪集团人力资源处副总经理叶子、海外人力资源管理中心总监尹博进行了座谈。冯馨莹详细介绍了中智集团在人力资源服务、高端人才引进、海外职业教育等方面的专业特色与服务优势。叶子对冯馨莹一行表示热烈欢迎，介绍了比亚迪海外布局情况，并对中智集团为比亚迪出海业务提供的签证服务给予高度评价，期待双方在未来能在海外产业工人培养、高端人才引进、签证服务等领域探索合作新模式。

　　中智集团海外发展中心、中智深圳相关负责同志陪同参加上述活动。
（中智集团海外发展中心报道）

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　　在中智深圳调研期间，冯馨莹认真听取了中智深圳关于海外业务的工作汇报，并与中智深圳及港澳公司负责人开展座谈交流，全面了解公司运营现状、市场表现以及在发展过程中面临的机遇与挑战。冯馨莹强调，中智深圳位于粤港澳大湾区核心区域，具备显著发展优势与广阔发展空间。她鼓励全体干部职工坚定发展信心、积极作为，紧紧抓住中资企业出海机遇，加强与中智境外分支机构的沟通协作，加快推动集团人力资源业务海外布局，为顺利达成集团“十四五”海外业务规划目标贡献更多力量。

　　在与深圳市人社局的交流中，冯馨莹与深圳市人社局党组书记、局长王楚宏进行了富有成效的座谈。王楚宏介绍了粤港澳大湾区人才工作的相关情况，希望中智集团结合深圳特区的战略定位与政策优势，发挥人力资源服务行业“龙头”带动作用，助力深圳打造粤港澳大湾区出海人才服务高地，构建对外开放的全新格局。冯馨莹对深圳市人社局给予中智集团的指导与支持表示诚挚感谢，并表示中智集团将充分发挥自身专业优势，围绕产业人才图谱构建、高层次人才引进、出海企业技能人才培养等关键领域，为深圳建设科技创新策源地和新兴产业聚集地提供坚实的人才支撑。

　　拜访深圳市前海管理局时，冯馨莹与前海管理局相关负责人进行了深入交流，并实地观摩学习了前海企业海外综合服务平台的运行情况。前海管理局希望中智集团加大在前海区的投资力度，为区内企业出海提供更优质的人力资源服务和专业的企业出海咨询。冯馨莹对前海区政府长期以来的支持表示感谢，期望双方进一步加强战略沟通，在全方位、多领域、深层次开展合作。会谈结束后，根据前海区企业的服务需求，中智沙特签证服务将入驻前海企业海外综合服务平台，为大湾区企业提供沙特商务签证和工作签证服务。

　　在比亚迪总部，冯馨莹与比亚迪集团人力资源处副总经理叶子、海外人力资源管理中心总监尹博进行了座谈。冯馨莹详细介绍了中智集团在人力资源服务、高端人才引进、海外职业教育等方面的专业特色与服务优势。叶子对冯馨莹一行表示热烈欢迎，介绍了比亚迪海外布局情况，并对中智集团为比亚迪出海业务提供的签证服务给予高度评价，期待双方在未来能在海外产业工人培养、高端人才引进、签证服务等领域探索合作新模式。

　　中智集团海外发展中心、中智深圳相关负责同志陪同参加上述活动。
（中智集团海外发展中心报道）

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　　座谈会上，樊峥区长重点介绍了拱墅区人力资源服务业扶持政策，她表示，希望能够与中智浙江公司进一步加强对接交流，共同为拱墅区人力资源产业发展注入新的动能。郭春丽副总经理对樊峥区长一行的来访表示欢迎，并介绍了公司近年的业务发展、组织架构等情况，分享了过去一年在与各大知名企业合作中探索形成的特色项目。双方还在政策落地、企业配套服务等多个方面达成共识。未来，中智浙江公司将继续加强在推动产业集聚与转型升级中的带动作用，为共同打造拱墅区“总部经济集聚地”持续助力。调研期间，樊峥一行还参观了中智浙江公司办公区域。

　　拱墅区人力社保局局长林轶、拱墅区政府办副主任陈惠娟、中智浙江公司事业部总经理王文君、中智浙江公司市场运营中心总监张良通等负责同志陪同调研。

（中智浙江公司报道）

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　　卜玉龙指出，2024年集团党委认真贯彻落实党中央和国资委党委各项工作部署，以习近平总书记关于党的建设的重要思想为统领，以压实管党治党政治责任为关键，以健全全面从严治党体系为重点，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，全面系统提升党建质量，有力推动党建与业务融合互促，高质量党建引领保障高质量发展取得新成效。

　　卜玉龙强调，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是中智加快转型重塑的关键一年，要着力抓好“六个聚焦”做好党建各项工作：一是聚焦全面加强党的政治建设，坚决落实党中央决策部署和国资委党委工作要求；二是聚焦在完善公司治理中加强党的领导，切实发挥国有企业公司治理示范引领优势；三是聚焦全面落实党管干部、党管人才原则，着力锻造可堪大用能担重任的干部人才队伍；四是聚焦持续深化基层党组织建设，进一步增强党组织政治功能和组织功能；五是聚焦充分释放企业发展活力动力凝聚力，开创宣传统战群团工作新局面；六是聚焦营造风清气正的良好政治生态，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。

　　王晓梅就落实本次会议精神提出三点要求：一是迅速组织传达学习，抓好会议精神的落实；二是要层层压实责任，推动党建工作高效开展；三是深化党建与业务融合，全面激发组织动能。

　　会上，中智管理咨询、中智浙江、中智职业发展、中智科技应用4家成员单位进行了基层党建经验交流。会议采取现场和视频相结合的方式召开。总部各部门正副职，各成员单位领导班子成员，党建相关部门负责人及工作人员参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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　　卜玉龙指出，2024年集团党委认真贯彻落实党中央和国资委党委各项工作部署，以习近平总书记关于党的建设的重要思想为统领，以压实管党治党政治责任为关键，以健全全面从严治党体系为重点，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，全面系统提升党建质量，有力推动党建与业务融合互促，高质量党建引领保障高质量发展取得新成效。

　　卜玉龙强调，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是中智加快转型重塑的关键一年，要着力抓好“六个聚焦”做好党建各项工作：一是聚焦全面加强党的政治建设，坚决落实党中央决策部署和国资委党委工作要求；二是聚焦在完善公司治理中加强党的领导，切实发挥国有企业公司治理示范引领优势；三是聚焦全面落实党管干部、党管人才原则，着力锻造可堪大用能担重任的干部人才队伍；四是聚焦持续深化基层党组织建设，进一步增强党组织政治功能和组织功能；五是聚焦充分释放企业发展活力动力凝聚力，开创宣传统战群团工作新局面；六是聚焦营造风清气正的良好政治生态，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。

　　王晓梅就落实本次会议精神提出三点要求：一是迅速组织传达学习，抓好会议精神的落实；二是要层层压实责任，推动党建工作高效开展；三是深化党建与业务融合，全面激发组织动能。

　　会上，中智管理咨询、中智浙江、中智职业发展、中智科技应用4家成员单位进行了基层党建经验交流。会议采取现场和视频相结合的方式召开。总部各部门正副职，各成员单位领导班子成员，党建相关部门负责人及工作人员参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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　　集团党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。集团党委委员、纪委书记杨保平主持会议，传达二十届中央纪委四次全会精神、国务院国资委党风廉政建设和反腐败工作会议精神、委管企业纪委2024年度履职情况述职会暨“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动动员部署会精神。

　　卜玉龙指出，2024年，在国务院国资委党委的坚强领导下，在驻国务院国资委纪检监察组领导指导下，集团党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，政治监督与政治建设、政治巡视与巡视整改、惩治腐败与预防腐败、纠“四风”与树新风、责任落实与质效提升持续深化，集团党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。

　　卜玉龙强调，2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，也是集团转型重塑、逆势突围的关键一年。要聚焦“两个维护”根本任务，在强化政治监督质效上持续发力；聚焦巩固深化党纪学习教育成果，在增强纪律建设质效上持续发力；聚焦铲除腐败滋生的土壤和条件，在深化风腐同查同治质效上持续发力；聚焦坚守政治定位，在提升巡视巡察和成果运用质效上持续发力；聚焦凝聚管党治党合力，在压实责任落实质效上持续发力。

　　中智集团领导班子成员，总部各部门正副职，各成员单位领导班子成员，党办、人力、党群（宣传工会团委）、纪检、巡视巡察等部门负责人及相关负责同志参加会议。
（中智集团纪委内设机构报道）

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　　集团党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。集团党委委员、纪委书记杨保平主持会议，传达二十届中央纪委四次全会精神、国务院国资委党风廉政建设和反腐败工作会议精神、委管企业纪委2024年度履职情况述职会暨“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动动员部署会精神。

　　卜玉龙指出，2024年，在国务院国资委党委的坚强领导下，在驻国务院国资委纪检监察组领导指导下，集团党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，政治监督与政治建设、政治巡视与巡视整改、惩治腐败与预防腐败、纠“四风”与树新风、责任落实与质效提升持续深化，集团党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。

　　卜玉龙强调，2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，也是集团转型重塑、逆势突围的关键一年。要聚焦“两个维护”根本任务，在强化政治监督质效上持续发力；聚焦巩固深化党纪学习教育成果，在增强纪律建设质效上持续发力；聚焦铲除腐败滋生的土壤和条件，在深化风腐同查同治质效上持续发力；聚焦坚守政治定位，在提升巡视巡察和成果运用质效上持续发力；聚焦凝聚管党治党合力，在压实责任落实质效上持续发力。

　　中智集团领导班子成员，总部各部门正副职，各成员单位领导班子成员，党办、人力、党群（宣传工会团委）、纪检、巡视巡察等部门负责人及相关负责同志参加会议。
（中智集团纪委内设机构报道）

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　　聚焦认知跃迁，解码大模型变革力量

　　培训首场专题围绕“人工智能大模型最新技术进展及行业企业大模型构建进阶之路”，系统梳理人工智能技术演进脉络，深度解析DeepSeek创新原理及智能体等前沿技术对产业变革的深远影响，揭示大模型在业务流程优化、决策效率提升中的核心价值，带动参训人员突破传统思维定式，建立AI技术演进与业务战略协同的全局视角。

　　强化实战赋能，加速智能体应用落地

　　培训设置深度实训环节，依托集团AI创新平台（已正式接入满血版DeepSeek R1/V3等大模型），现场演示智能体开发全流程。AI 智能体能自主感知、决策和执行，将彻底改变人机协作模式，解决大模型应用落地最后一公里，此次培训致力于推动AI技能普惠化，让每位员工都具备打造智能助手的能力，提升每个岗位的核心竞争力。

　　强化合规护航，筑牢AI应用防线

　　培训最后由集团法务合规与审计部副部长周治成围绕“关于在工作中使用DeepSeek的风险提示”作专题授课。结合国家相关政策法规、集团数据安全管理制度，明确在信息保密、数据安全等方面的红线要求，进一步提出减少AI幻觉的建议，促进AI应用行稳致远。

　　下一步，中智集团将持续锚定“AI+”专项行动目标，以培育新质生产力为主线，常态化开展AI素养培训，成立AI创新中心，加快健全AI人才梯队。中智集团坚定布局人力资源服务行业垂直领域大模型，打造全场景价值链的AI标杆产品，为提升核心竞争力、增强核心功能注入新动能。
（中智集团科信部报道）

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　　聚焦认知跃迁，解码大模型变革力量

　　培训首场专题围绕“人工智能大模型最新技术进展及行业企业大模型构建进阶之路”，系统梳理人工智能技术演进脉络，深度解析DeepSeek创新原理及智能体等前沿技术对产业变革的深远影响，揭示大模型在业务流程优化、决策效率提升中的核心价值，带动参训人员突破传统思维定式，建立AI技术演进与业务战略协同的全局视角。

　　强化实战赋能，加速智能体应用落地

　　培训设置深度实训环节，依托集团AI创新平台（已正式接入满血版DeepSeek R1/V3等大模型），现场演示智能体开发全流程。AI 智能体能自主感知、决策和执行，将彻底改变人机协作模式，解决大模型应用落地最后一公里，此次培训致力于推动AI技能普惠化，让每位员工都具备打造智能助手的能力，提升每个岗位的核心竞争力。

　　强化合规护航，筑牢AI应用防线

　　培训最后由集团法务合规与审计部副部长周治成围绕“关于在工作中使用DeepSeek的风险提示”作专题授课。结合国家相关政策法规、集团数据安全管理制度，明确在信息保密、数据安全等方面的红线要求，进一步提出减少AI幻觉的建议，促进AI应用行稳致远。

　　下一步，中智集团将持续锚定“AI+”专项行动目标，以培育新质生产力为主线，常态化开展AI素养培训，成立AI创新中心，加快健全AI人才梯队。中智集团坚定布局人力资源服务行业垂直领域大模型，打造全场景价值链的AI标杆产品，为提升核心竞争力、增强核心功能注入新动能。
（中智集团科信部报道）

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　　大会开始，中智股份中南大区总经理、中智深圳中智香港中智澳门总经理蔡如蓉发表致辞，以“破界者”的魄力与“领航者”的格局为大会定调。蔡如蓉指出，2024年深圳公司在白热化的行业竞争中逆势突围，港澳公司紧抓政策红利与市场机遇奋勇开拓，湾区大协同从“纸上蓝图”变成实打实的发展答卷；2025是深港澳公司二次创业元年，面对全新征程与挑战，全体员工要以“党建领航、湾区共融、数智赋能”为引领，要加强深港澳三地资源共享、业务协同，强调每一位中智人都是二次创业的主角，号召全员齐心协力打造“粤港澳大湾区人力资源服务第一品牌”。

2024优秀个人、团队颁奖

　　大会对2024年度作出突出贡献的个人和团队进行了表彰。“荣誉属于每一个不分昼夜对接客户需求的中智伙伴，我们将带着二次创业的使命感，在各个企业攻坚任务中担当作为”，获奖员工真挚的感言引发全场共鸣，彰显了中智“奋斗者为本”的文化内核，进一步凝聚全员对标先进、再攀高峰的斗志。

2024优秀个人、团队颁奖

　　青年突击队是深港澳公司攻坚克难的尖刀班、创新创效的主力军。大会对2024年度在公司各项重点任务、紧急项目、创新工作中奋勇担当的6支优秀青年突击队作出表彰。为强化“二次创业”新征程上攻坚克难的先锋力量，由深港澳公司协同组建的12支2025年度青年突击队在现场完成签约，12支队伍将勇担使命，聚焦“急、难、险、重、新”任务，以“啃硬骨、打硬仗”的劲头，为“二次创业”勇担先锋。

2024青年突击队颁奖、2025突击队签约

　　站在二次创业的历史新起点，中智深港澳公司将以大会为奋进坐标，全面激活“党建引领、湾区协同、创新驱动”三大引擎，加速构建“一地创新、三地赋能”的联动格局，以央企担当书写“成就人才、赋能湾区”的时代答卷。正如大会主题所昭示，当破界重塑的勇气、勠力同心的信念与智创未来的谋略深度融合，中智深港澳这支人力资源服务“国家队”必将在新征程上缔造新的标杆。

团队活动

中智深圳、中智香港、中智澳门大合影

（中智深圳公司 张袁明报道）

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　　会上，中智股份、中智科技、中智商务发展、中智投资4家二级成员单位党组织书记围绕“六个突出”，以高质量党建工作服务保障集团进一步全面深化改革，推动提质增效、转型升级作为“必答题”进行述职，总结党建工作成效，查摆不足，提出努力方向。卜玉龙逐一提问并点评，结合实际提出工作要求。

督导组组长点评讲话

卜玉龙书记主持会议并作总结讲话

　　卜玉龙在总结讲话中强调，一要突出抓好政治建设，毫不动摇落实“两个一以贯之”。二要突出抓好党的创新理论，凝聚推动高质量发展的精神力量。三要突出抓好党的组织路线，建设高素质专业化干部队伍。四要突出抓好基层党建工作，打造坚强“战斗堡垒”。五要突出抓好正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态。

　　集团总部各部门主要负责同志以及党员和职工代表参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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　　陈通汕一行参观了中智集团企业文化展厅，双方围绕进一步深化合作进行交流。

　　王洁民对陈通汕一行表示欢迎，对思明区政府在双方合作过程中给予的支持表示感谢。中智集团作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，希望充分发挥在人力资源服务领域的全产业链专业优势，为厦门市经济社会发展注入新动能。

　　陈通汕对中智集团在厦门产教融合项目给予的支持表示感谢，希望能够与中智集团进一步加强对接交流，以厦门市大力推进特色产业集群建设为契机，在生产性服务业、人工智能产业及自贸区服务贸易等方面加强合作。

　　厦门市思明区副区长黄彦旎；中智科技党委书记、董事长王康，副总经理付杰等参加座谈。

（中智科技报道）

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　　会议指出，作为人力资源服务行业“国家队”，集团上下要坚决站在科技创新前沿，积极发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，及时抢抓DeepSeek发展机遇，加快部署人工智能技术应用，加速推进数字化转型，为重塑人力资源价值创造逻辑、引领推动行业智能化发展树立新标杆。

　　会议就拥抱DeepSeek、驱动人力资源服务变革提出五方面举措：一是要内外联动占先机。持续跟进DeepSeek发展带来的技能培训、人才培养、人力资源技术服务、人机协作“新外包”等业务衍生机会，有针对性地做好资源投入和产品布局。用好资本的力量，通过投资并购延展产业链条，在AI时代形成领先竞争优势。二是要提升素养强能力。注重培养全员创新思维和数字技能运用能力，鼓励员工与时俱进，跟上科技变革步伐，加强自主学习，努力掌握与人工智能相关的知识和应用技能。三是要优化运行提质效。积极研究探索适应技术变革新趋势的扁平化、灵活化组织架构，创新采用目标管理、项目管理等方式，加强组织内部的沟通协作，提升员工工作质效。四是要依托AI降成本。借助 DeepSeek等先进AI技术对成本数据的精准分析与预测优势，优化人员配置、业务流程，更好降本增效。将 DeepSeek 技术深度融入公司成本管控体系，与司库系统建设相结合，研究建立更加智能化、精细化的成本管控模式，筑牢成本竞争优势。五是要技术赋能重创新。将DeepSeek深度融入人力资源服务全产业链各环节，迭代优化“AI+招聘、AI+测评、AI+薪税、数字人培训”等智能化产品，深入探索AI在组织效能诊断、人力成本精算、智能学习、数字员工服务等领域的应用实践，全力推动数智化升级。持续打造智慧人力生态，积极构建国家级人力资源行业云平台，为推动人力资源服务行业产业变革、引领行业高质量发展贡献中智力量。

集团办公室（党委办公室）报道

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　　作为人力资源服务行业“国家队”，中智集团及时抢抓DeepSeek发展机遇，深入研究DeepSeek人工智能发展对集团业务的影响，积极部署人工智能技术应用，将DeepSeek接入人力资源服务全产业链各环节，迭代优化“AI+招聘、AI+测评、AI+薪税、数字人培训”等智能化产品，深入探索AI在组织效能诊断、人力成本精算、智能学习、数字员工服务等领域的应用实践，全力推动人力资源数智化升级。力求通过 AI 技术的深度探索，为客户提供更高效、更智能、更便捷的服务赋能，为重塑人力资源价值创造逻辑、引领推动行业智能化转型发展树立标杆。

　　面对DeepSeek人工智能快速发展趋势下，未来以人才数据为燃料、组织智慧为引擎的新型管理模式竞争，中智集团将始终以创新为源动力，紧紧依托人工智能技术持续打造智慧人力生态，积极构建国家级人力资源行业智能云平台，携手人力资源行业企业共同形成生态共建，为推动人力资源服务行业产业变革、开创行业高质量发展新篇章贡献力量。

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　　作为人力资源服务行业“国家队”，中智集团及时抢抓DeepSeek发展机遇，深入研究DeepSeek人工智能发展对集团业务的影响，积极部署人工智能技术应用，将DeepSeek接入人力资源服务全产业链各环节，迭代优化“AI+招聘、AI+测评、AI+薪税、数字人培训”等智能化产品，深入探索AI在组织效能诊断、人力成本精算、智能学习、数字员工服务等领域的应用实践，全力推动人力资源数智化升级。力求通过 AI 技术的深度探索，为客户提供更高效、更智能、更便捷的服务赋能，为重塑人力资源价值创造逻辑、引领推动行业智能化转型发展树立标杆。

　　面对DeepSeek人工智能快速发展趋势下，未来以人才数据为燃料、组织智慧为引擎的新型管理模式竞争，中智集团将始终以创新为源动力，紧紧依托人工智能技术持续打造智慧人力生态，积极构建国家级人力资源行业智能云平台，携手人力资源行业企业共同形成生态共建，为推动人力资源服务行业产业变革、开创行业高质量发展新篇章贡献力量。

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　　卜玉龙董事长在演讲中，深入分析了全球劳动力市场呈现的新趋势新特点，立足全球最大的劳动力市场实践，系统阐述了中国劳动力市场的经验、做法，并围绕构建就业友好型发展方式、完善市场化就业服务体系、加强劳动者权益保障等提出具体倡议，为携手推动全球劳动力市场持续繁荣贡献了中国智慧。

　　与会期间，卜玉龙与世界就业联盟主席贝蒂娜·沙朗进行了会谈，就深化交流合作等进行了深入沟通。此外，卜玉龙一行还分别走访了中材国际、中国铁建等驻沙特中资企业，就境外中资企业人力资源服务需求、未来国际化业务合作等进行了调研交流。

　　中智集团办公室、中智股份、中智国际商务等相关负责同志陪同参加上述活动。

中智集团办公室（党委办公室）报道

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　　卜玉龙董事长在演讲中，深入分析了全球劳动力市场呈现的新趋势新特点，立足全球最大的劳动力市场实践，系统阐述了中国劳动力市场的经验、做法，并围绕构建就业友好型发展方式、完善市场化就业服务体系、加强劳动者权益保障等提出具体倡议，为携手推动全球劳动力市场持续繁荣贡献了中国智慧。

　　与会期间，卜玉龙与世界就业联盟主席贝蒂娜·沙朗进行了会谈，就深化交流合作等进行了深入沟通。此外，卜玉龙一行还分别走访了中材国际、中国铁建等驻沙特中资企业，就境外中资企业人力资源服务需求、未来国际化业务合作等进行了调研交流。

　　中智集团办公室、中智股份、中智国际商务等相关负责同志陪同参加上述活动。

中智集团办公室（党委办公室）报道

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　　卜玉龙走访慰问了中智国际商务、中智北京、中智咨询、中智环球、中智保险经纪、中智贵阳等在京单位，对大家过去一年的辛勤付出、加压奋进表示感谢。卜玉龙强调，新的一年，大家要坚定发展信心、拓宽发展思路、迸发开局气象，以转型重塑为主线，以价值创造为关键，以深化改革为重点，扎实做好各项工作，奋楫争先勇创佳绩，推动集团高质量发展再上新台阶。

中智国际商务

中智北京

中智咨询

中智环球

中智保险经纪

中智贵阳

中智职业发展

　　王晓梅走访慰问了总部各职能部门、中智科技、中智投资、中智职业发展、中智薪税、中智国际人才、中智智薪，感谢大家一年来的承压实干、奋勇拼搏，鼓励大家在新的一年里要以更加饱满的热情和干事创业的激情，聚力改革创新、加快转型重塑，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，统筹推进全年各项任务目标，共同书写集团高质量发展新华章。

总部职能部门

中智科技

中智投资

中智职业发展、中智国际人才

中智薪税、中智智薪

　　集团党委副书记、董事张杰走访慰问了关爱通、中智恒康、中智通州、中智国培等在京单位，向大家致以诚挚的新春祝福，号召大家在春天里带着希望和梦想出发，铆足干劲、勇挑重担，新的一年展现新作为、干出新气象，为集团蓬勃发展贡献力量。

中智国培

中智通州

中智恒康

关爱通

　　慰问期间，集团领导班子赴园区企业中国有研拜访交流，互致新春问候。集团党委委员、纪委书记杨保平，总会计师王洁民，党委委员、副总经理冯馨莹，副总经理王晓辉共同参加了走访慰问。

中智集团品牌管理与企业文化部（新闻中心）报道

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来源：江西新闻联播

　　会上，尹弘指出，就业是最基本的民生，是重要的经济问题。要坚持以发展促就业，提高产业的就业吸纳能力；要突出抓好大学毕业生就业，优化培养与引导就业观；要加强困难群体就业帮扶，健全就业援助机制，提供精细服务；要多措并举促进农民工就业，强化供需对接；要深化高质量充分就业体制机制改革，健全就业公共服务体系，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。

来源：江西新闻联播

　　连莉围绕人力资源服务作主题发言，分享了公司在稳岗就业、产才融合等方面的实践经验与成果。她表示，作为中央企业中智江西始终紧密围绕江西省“1269”行动计划，聚焦就业和人才服务领域高质量发展，为政府和企业提供高质量、高标准、高效率的人力资源服务。

　　近年来，中智江西充分发挥央企优势，强化资源整合，持续探索创新，多维度发力助力产业发展。通过一系列扎实举措，公司不仅为江西省稳岗就业工作注入强劲动力，还深度参与构建高质量就业服务体系，切实帮助劳动者实现更好就业，以实际行动诠释了央企的责任与担当。

　　江西省委常委、南昌市委书记、赣江新区党工委书记李红军，江西省委常委、省委秘书长陈敏，江西省政府副省长、党组成员孙洪山等领导参加座谈。
（中智江西公司报道）

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　　王欣参赞一行视察了中心等候大厅、内部办公区、VIP等候室等，并在新春佳节来临之际，亲切慰问中心员工，转达陈松大使的新春问候，为大家带来了组织的深切关怀与温暖。

　　王欣参赞听取了中心管理人员关于2024年中心工作汇报，对中心工作表示满意，充分肯定了人员展现出的专业素养，对工作流程中的管理制度给予了高度评价。鼓励签证中心全体工作人员再接再厉，不断优化服务流程，提升服务水平，切实做到外交为民，为促进中尼双边人员往来做出更大贡献。

　　2020年2月，中智国际商务发展有限公司的境外成员单位中智尼泊尔正式运营尼泊尔加德满都中国签证申请服务中心。在中智集团党委的指导下，公司全体员工发挥中智精神，不断提升服务质量和工作效率，确保每一位申请者都能得到及时、专业的服务。签证中心负责人感谢王欣参赞的肯定及鼓励，表示将继续在使馆指导下，在新形势下主动谋划，持续提升服务质量，更好服务中外人员往来。
（中智国际商务公司报道）

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　　在走访慰问中，集团领导与党员群众、退休老干部围坐在一起亲切交谈，悉心询问他们身体状况、子女工作、家庭生活等情况，认真了解工作和生活中的实际需求，介绍集团发展状况，希望大家保重身体，发挥所长，为集团高质量发展贡献智慧和力量。

　　各级党组织根据集团党委统一安排部署，组织开展了丰富多样的走访慰问活动。

　　大家衷心感谢集团党委及各级党组织的关心和慰问，在新的一年将继续尽己所能，发挥积极作用。下一步，集团党委及各级党组织将持续用心用情、精准服务，扎实做好服务保障工作，让大家真切感受到党组织的关怀和温暖，不断提升广大党员群众幸福感、获得感和满意度。
（中智集团党群工作部报道）

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　　在走访慰问中，集团领导与党员群众、退休老干部围坐在一起亲切交谈，悉心询问他们身体状况、子女工作、家庭生活等情况，认真了解工作和生活中的实际需求，介绍集团发展状况，希望大家保重身体，发挥所长，为集团高质量发展贡献智慧和力量。

　　各级党组织根据集团党委统一安排部署，组织开展了丰富多样的走访慰问活动。

　　大家衷心感谢集团党委及各级党组织的关心和慰问，在新的一年将继续尽己所能，发挥积极作用。下一步，集团党委及各级党组织将持续用心用情、精准服务，扎实做好服务保障工作，让大家真切感受到党组织的关怀和温暖，不断提升广大党员群众幸福感、获得感和满意度。
（中智集团党群工作部报道）

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　　官维文局长一行参观了中智集团企业文化展厅，双方围绕进一步深化合作进行交流。

　　冯馨莹对官维文局长一行来访表示欢迎，对新加坡公共事务对外合作局在双方合作过程中给予的支持表示感谢。她指出，双方合作领域广、机会多，希望双方加强各领域对接交流，立足客户需求，携手打造更多特色产品。

　　官维文表示，新加坡公共事务对外合作局将充分发挥自身在交流培训、商业咨询、项目实施和资源链接等方面的丰富经验，共同拓展双方合作空间，形成更多高质量合作成果。

　　新加坡公共事务对外合作局副署长林志佳、特聘专家洪合成，中智集团战略规划与投资管理部、企业管理部、中智商务发展相关负责人参加座谈。
（中智国际商务发展公司报道）

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　　官维文局长一行参观了中智集团企业文化展厅，双方围绕进一步深化合作进行交流。

　　冯馨莹对官维文局长一行来访表示欢迎，对新加坡公共事务对外合作局在双方合作过程中给予的支持表示感谢。她指出，双方合作领域广、机会多，希望双方加强各领域对接交流，立足客户需求，携手打造更多特色产品。

　　官维文表示，新加坡公共事务对外合作局将充分发挥自身在交流培训、商业咨询、项目实施和资源链接等方面的丰富经验，共同拓展双方合作空间，形成更多高质量合作成果。

　　新加坡公共事务对外合作局副署长林志佳、特聘专家洪合成，中智集团战略规划与投资管理部、企业管理部、中智商务发展相关负责人参加座谈。
（中智国际商务发展公司报道）

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　　本轮认定共计97家企业，分为全能型总部、职能型总部、成长型总部三类。对参选企业从跨地区情况、实质性经营、依法经营合规管理三个基本方面展开评选。

　　近年来，中智四川公司持续聚焦主业，稳步提升综合实力。以四川为总部基点，积极拓展业务版图，加大市场开发力度，服务规模稳步上升；以业务转型为契机，通过利用信息化优势打造外包相关技术平台等措施不断完善外包业务作业规范，逐步在细分领域培育外包作业能力，价值创造能力不断增强；以精准服务助推就业优先战略落地。通过提供丰富就业岗位、开展职业技能培训、搭建就业服务平台等方式，有效缓解区域就业压力。2024年，中智四川公司在外部市场环境下滑，竞争压力加剧的情况下，稳住了发展底盘，实现了营收和利润的双增长。

　　中智四川公司将以此为新的起点，进一步整合资源、优化业务布局、提升核心竞争力，更好地发挥总部企业的引领带动作用，成为四川总部经济的一张亮丽名片。
（中智四川公司报道）

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　　集团外部董事李庆、齐国生、施志勇出席会议。集团党委委员、副总经理冯馨莹传达中央企业负责人会议精神，党委副书记、董事、总经理王晓梅作2025年工作报告，党委副书记、董事、工会主席张杰作职代会报告，王洁民总会计师作财务工作提示，并通报有关情况。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。

　　卜玉龙在讲话中深入总结了2024年的工作，他指出，一年来，在国务院国资委党委的坚强领导下，集团上下坚决贯彻落实习近平总书记系列重要指示批示精神和党中央决策部署，着力在攻坚克难中开拓奋进，在转型变革中突破跃升，取得“三稳三进一提升”的工作成效：主业经营企稳回升、业务拓展稳中提质、合规安全“底盘”稳当；服务“国之大者”专业精进、改革深化提升纵深推进、业务转型与管理提升协同并进；管党治党能力持续提升。

　　卜玉龙指出，要深刻认识当前面临的新形势新任务和矛盾问题，居安思危，见危促变，做到“两个清醒认识”“四个有效统筹”：要清醒认识新时代赋予中智的新使命新要求，清醒认识我们的差距和问题；要锚定“五个价值”，有效统筹先立与后破，有效统筹发展和安全，有效统筹放开与管住，有效统筹创新与转型，进一步强化目标管理，加快推进转型重塑。

　　卜玉龙指出，今年要围绕“拓市降本稳增长、转型重塑开新局”工作主线，重点抓好“一个引领、六个重塑”：要强化战略引领，聚焦“六个突出”，明确集团“十五五”发展方向。要重塑业务布局、重塑管控模式、重塑投资并购体系、重塑业务数字化架构、重塑市场化经营机制、重塑品牌价值管理体系，以自我革命精神坚定不移走“二次创业”之路，确保高质量完成好“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。

　　卜玉龙强调，要全面加强党的领导党的建设，持续强化政治建设，切实扛起管党治党责任，持续加强基层党建工作，持续加强基层党建工作，持续推进全面从严治党，为集团二次创业和转型重塑提供坚强政治保证。

　　会上，集团党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《转型越雄关  重塑谋发展 奋力完成“十四五”规划目标任务》的工作报告。报告指出，2024年，集团上下拓市增收、提质增效，主业经营企稳回升；改革创新、资本运作，发展动能势能进一步集聚;对标一流、优化管理，运行质量效率持续改善;强化合规、防范风险，安全底线红线筑牢；加强领导、融合互促，党建引领保障有力，各项工作在挑战中前行。2025年，要强化“时不我待”的紧迫意识，提质增效稳增长；强化“敢为人先”的进取精神，科技创新求突破；强化“系统集成”的整体观念，深化改革激活力；强化“永无止境”的标准追求，精益管理提质效；强化“一失万无”的底线思维，防控风险筑根基；强化“融合互促”的价值取向，创新党建强引领，奋力实现“两增两优一提升”年度经营指标。

　　会议号召，全体干部职工要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，奋楫笃行、真抓实干，确保高质量完成“十四五”目标任务，为加快建设世界一流人力资源服务企业、助力强国建设和民族复兴伟业作出新的更大贡献！

　　会议期间，对年度表现突出的先进团队和个人进行了表彰；中智股份、中智科技、中智商务发展、中智投资作工作汇报；中智股份、中智北京、中智江西、中智四川、中智商务发展开展优秀案例分享；与会代表围绕相关研讨主题进行了分组审议研讨，并集中汇报了研讨成果。

　　集团领导班子成员，总部各部门正副职，二级成员单位领导班子，三级成员单位主要负责人，全体职工代表参加会议。

集团办公室（党委办公室）

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　　集团外部董事李庆、齐国生、施志勇出席会议。集团党委委员、副总经理冯馨莹传达中央企业负责人会议精神，党委副书记、董事、总经理王晓梅作2025年工作报告，党委副书记、董事、工会主席张杰作职代会报告，王洁民总会计师作财务工作提示，并通报有关情况。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。

　　卜玉龙在讲话中深入总结了2024年的工作，他指出，一年来，在国务院国资委党委的坚强领导下，集团上下坚决贯彻落实习近平总书记系列重要指示批示精神和党中央决策部署，着力在攻坚克难中开拓奋进，在转型变革中突破跃升，取得“三稳三进一提升”的工作成效：主业经营企稳回升、业务拓展稳中提质、合规安全“底盘”稳当；服务“国之大者”专业精进、改革深化提升纵深推进、业务转型与管理提升协同并进；管党治党能力持续提升。

　　卜玉龙指出，要深刻认识当前面临的新形势新任务和矛盾问题，居安思危，见危促变，做到“两个清醒认识”“四个有效统筹”：要清醒认识新时代赋予中智的新使命新要求，清醒认识我们的差距和问题；要锚定“五个价值”，有效统筹先立与后破，有效统筹发展和安全，有效统筹放开与管住，有效统筹创新与转型，进一步强化目标管理，加快推进转型重塑。

　　卜玉龙指出，今年要围绕“拓市降本稳增长、转型重塑开新局”工作主线，重点抓好“一个引领、六个重塑”：要强化战略引领，聚焦“六个突出”，明确集团“十五五”发展方向。要重塑业务布局、重塑管控模式、重塑投资并购体系、重塑业务数字化架构、重塑市场化经营机制、重塑品牌价值管理体系，以自我革命精神坚定不移走“二次创业”之路，确保高质量完成好“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。

　　卜玉龙强调，要全面加强党的领导党的建设，持续强化政治建设，切实扛起管党治党责任，持续加强基层党建工作，持续加强基层党建工作，持续推进全面从严治党，为集团二次创业和转型重塑提供坚强政治保证。

　　会上，集团党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《转型越雄关  重塑谋发展 奋力完成“十四五”规划目标任务》的工作报告。报告指出，2024年，集团上下拓市增收、提质增效，主业经营企稳回升；改革创新、资本运作，发展动能势能进一步集聚;对标一流、优化管理，运行质量效率持续改善;强化合规、防范风险，安全底线红线筑牢；加强领导、融合互促，党建引领保障有力，各项工作在挑战中前行。2025年，要强化“时不我待”的紧迫意识，提质增效稳增长；强化“敢为人先”的进取精神，科技创新求突破；强化“系统集成”的整体观念，深化改革激活力；强化“永无止境”的标准追求，精益管理提质效；强化“一失万无”的底线思维，防控风险筑根基；强化“融合互促”的价值取向，创新党建强引领，奋力实现“两增两优一提升”年度经营指标。

　　会议号召，全体干部职工要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，奋楫笃行、真抓实干，确保高质量完成“十四五”目标任务，为加快建设世界一流人力资源服务企业、助力强国建设和民族复兴伟业作出新的更大贡献！

　　会议期间，对年度表现突出的先进团队和个人进行了表彰；中智股份、中智科技、中智商务发展、中智投资作工作汇报；中智股份、中智北京、中智江西、中智四川、中智商务发展开展优秀案例分享；与会代表围绕相关研讨主题进行了分组审议研讨，并集中汇报了研讨成果。

　　集团领导班子成员，总部各部门正副职，二级成员单位领导班子，三级成员单位主要负责人，全体职工代表参加会议。

集团办公室（党委办公室）

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　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，深入推进“人才强企”战略，提高职工技能水平，激励干部职工立足本职实现个人价值与企业发展同步提升，近日中智国际商务发展公司成功举办“帜领发展 技通全球”职工技能大赛。

　　此次大赛设置铆足韧劲，讲好“新故事”、铆足干劲，学好“真智识”、铆足巧劲，绘好“战略图”等三个环节。40名选手齐聚赛场，分为4个小组开展激烈角逐。选手们在各个环节中一丝不苟，奋勇争先，展现出了高超的技艺和严谨的态度。

　　在铆足韧劲，讲好“新故事”环节，各小组选取不同主题，分别结合岗位工作实际，制作了展现专业性、创新性及品质感的PPT， 并推选4名选手以其独特视角，讲演了他们对提升管理效能、品牌形象、业务发展的深刻见解。选手们凭借精神饱满，热情洋溢的出色表现赢得了阵阵掌声，充分展现了专业素养和业务能力。

　　在铆足干劲，学好“真智识”环节，围绕党建引领、战略发展、公司治理，并结合各类业务相关内容，通过必答题和抢答题两种形式，对参赛选手们的知识储备和业务素养进行了全面检验。选手们凭借扎实的理论基础和丰富的实践积累，在赛场上沉着冷静，应答如流。

　　在铆足巧劲，绘好“战略图”环节，各小组需要利用提供的拼图碎片完成一幅完整的世界地图拼图作品，这不仅是对参赛选手们观察力与动手能力的严格考验，更是对团队默契程度以及策略规划能力的深度检验。过程中，时间紧迫，气氛紧张，各组选手迅速进入状态，分工协作，配合默契。随着时间的推移，一副副地图在选手们的努力下逐渐成形。公司境外成员单位也远程参与了此环节，体现出公司的国家化属性。

　　长期以来，中智国际商务发展公司党总支始终高度重视公司境内和境外的职工队伍建设，将职工职业技能提升和职业发展纳入企业发展战略总体布局，从完善人事制度、成立职工代表大会、开展干部职工专项培训等方面给予保障和落实，锻造了一支高素质职工人才队伍，为公司高质量可持续发展提供了坚实的人才支撑和队伍保证。

　　未来，中智国际商务发展公司将持续加大对职工教育的投入，不断完善培训体系，深化人才队伍建设，进一步夯实公司高质量发展的人才根基。
（中智国际商务发展公司报道）

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　　根据协议，双方将积极发挥在民航业、人力资源服务领域的领军优势，在数字化转型、数据要素、产业投资等方面探索创新合作，携手提升客户及员工体验感，推动民航业与人力资源服务业深度融合，打造央企合作新范式，构建互利双赢、协同发展的战略合作伙伴关系。

　　中国南方航空集团有限公司是由中央管理的国有大型航空运输集团，由国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责。南航集团以航空客运、货运为主业，旗下直接或间接控股、参股10家客、货运输航空公司。旗下中国南方航空股份有限公司是中国机队规模最大、航线网络最发达、年客运量最大的运输航空公司。航线数量、航班频率、市场份额均在国内航空公司中居于首位，旅客运输量连续44年居国内各航空公司之首。在做强做优主业的基础上，南航集团围绕航空运输产业链上下游，不断开拓飞机维修及制造、通用航空、航空食品、数字科技、飞行训练及装备制造等相关产业，努力成为具有国际竞争力的世界一流航空运输企业。
（中智集团政企服务部报道）

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　　王晓梅指出，数据作为新型生产要素，不仅是集团的战略资产，更是推动新质生产力形成的重要驱动力。进一步释放数据要素价值，加速产业智能升级，催生新产业、新模式、新动能，是推动人力资源服务行业高质量发展的必然选择。

　　王晓梅要求，总部部门、各成员单位，一方面要将数据价值观融入到企业日常经营中，将数据工作重心从数据管理转向数据资源的开发利用和价值挖掘，形成数据驱动的运营模式。另一方面，要全面提升数据共享服务能力，实现数据跨层级、跨地域、跨部门、跨业务有序流通和共享应用，激发数据创新潜能，提升企业治理体系和治理能力现代化水平。

　　王晓梅强调，集团大数据体系持续深入发挥作用，培养一批既具备大数据分析能力又熟悉业务的复合型、实用型、创新型人才是前提。要统筹谋划数据人才培养体系，健全人才培养机制，以“训战一体”的培训方式，扎实推进集团“数据价值素养培训工程”。集团上下在积极推动数据共享、提升数据价值的同时，要统筹兼顾数据共享应用和数据安全防护，强化“一失万无”的底线思维，高度重视数据安全和隐私保护，守好数据安全红线和底线。

　　培训为期一周，特别邀请了行业数据专家进行授课，通过分组互动方式，围绕数据要素在人力资源服务行业中的应用场景，开展理论与实操授课。

　　启动会以现场会议加视频会议方式召开。集团领导及各部门负责人，各二三级成员单位分管数字化与生产经营工作的领导班子成员以及相关部门负责人，参与培训的核心业务骨干与技术开发人员共计 214人参加。
（中智集团科技与信息化部报道）

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　　活动分享了中智集团在人才评鉴、引进、激励等方面的前沿思考和实践经验，受到参会嘉宾的热烈反响。

　　中智集团作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，充分发挥人才全生命周期管理服务优势，高质量提供人才引进、人才咨询、人才测评、人才培训等系列专业人才服务，积极推动中央企业提高人才资源利用效率，深化央企人才体制机制改革，激发人才创新创造活力，落实新时代“人才强企”战略。
（中智集团政企服务部报道）

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　　会议发布了2024河南企业100强榜单、2024河南制造业企业100强榜单、2024河南服务业企业100强榜单以及《2024河南企业100强发展报告》。中智河南公司凭借卓越的实力和突出的业绩，荣获“2024河南服务业企业100强”荣誉称号，位列第35位，较2023年提升5位。

　　中智河南公司始终秉持高质量发展理念，在服务领域精耕细作，为客户提供专业、优质、高效的服务，并积极履行社会责任，展现出国有企业的担当与作为。在人力资源服务等核心业务方面，公司不断创新，持续优化服务模式、拓展业务范围，通过一系列积极举措，赢得了市场的广泛认可和客户的高度赞誉。

　　未来，中智河南公司将以此次荣誉为契机，再接再厉，继续坚持党建引领，以市场需求为导向，进一步强化自身建设，持续提高服务水平，向着更高目标迈进，为河南服务业的发展贡献更多力量，在推动地方经济发展中展现新作为，续写新篇章！
（中智河南公司报道）

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　　本次培训由东莞市人力资源和社会保障局主办，中智东莞承办，培训班面向全市用工企业，培训场次达50场，累计超过10000人次参训，旨在全面促进企业人力资源管理素质能力提升，引导企业提升人力资源管理效能。

　　培训班采用 “线下集中培训+线上考试” 模式进行，人力资源管理实务型专家授课，课程内容围绕 “助力经营、和谐用工、助力发展、降本增效” 四大主题，为学员传授HR六大模块知识和技能，每一门课程均配备提质增效的实用工具，确保学员学了就懂，一用就会。每堂培训课后进行随堂线上测评并发放电子结业证书，最大程度落实培训效果。此次培训更是企业管理者、人力资源从业者交流与思维碰撞的绝佳契机，来自不同行业的企业代表、HR在千人社群中交流探讨，学员们表示收获满满，丰富了人力资源管理理论知识，掌握了诸多能解决企业实际难题的实操技巧，对企业提质增效和个人职业发展大有裨益。

　　未来中智东莞将持续深化政企合作，发挥人力资源央企优势，积极服务国家战略，为东莞市企业和员工搭建更加和谐、高效的人才发展平台，一如既往助力人才技能提升、职业发展，多措并举赋能企业数字化、信息化、智慧化发展，为黄金内湾迈上高质量发展快车道提供强有力人才支撑。

（中智深圳公司报道）

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　　近日，中智集团党委委员、纪委书记杨保平一行先后赴江西中智经济技术合作有限公司（简称“中智江西”）、同略科技有限公司（简称“同略科技”）、广东汉普人力资源有限公司（简称“广东汉普”）实地考察集团参控股企业管理工作，听取三家单位工作情况汇报，与管理层及部分中层干部代表进行深入座谈交流。

　　调研期间，杨保平书记对中智江西、同略科技、广东汉普改革发展新变化、取得的新成绩给予肯定，对广大干部职工展现出的干事创业良好风貌表示赞赏，并分别对三家企业下一步发展给予工作指导。杨保平书记多次谈到，混合所有制是深化国企改革的重要方式，能够有效促进国有资本与民营资本优势互补、相互促进、共同发展，为股东各方实现转型发展提供重要的机制支撑。杨保平书记表示，三家企业专注人力资源外包细分领域，业务特点鲜明，市场空间广阔，发展潜力大。在企业未来发展中，一是要锚定目标，深化协作。突出党建引领，凝聚合作共识，积极探索混合所有制企业党建工作新路径新举措，把国企党的建设、资源优势、风险管理“三个抓手”和民企市场洞察力、成本控制力、效率效益“三个优势”有效叠加，增强“1+1>2”混改实效，画好混合所有制企业发展“同心圆”。二是要守正创新，保持活力。突出主责主业，深挖细分赛道市场潜力，巩固自身禀赋优势，锚定高质量发展目标加大科技创新投入，进一步提高企业创新能力及产品附加值，提升细分领域数字化、智能化服务水平，为人力资源外包业务转型升级持续注入新动能。三是要强化监管，合规经营。以全面从严治党引领全面从严治企，立足实际，有针对性地开展党风廉政建设工作， 严格落实上级监管要求，守牢纪法底线红线，建立健全监督机制，推动党内监督与企业治理监督相融合，有力保障企业健康可持续发展。

　　调研期间，杨保平书记一行还参观了南昌市红谷滩区政务服务中心，现场考察了中智江西“叮叮抢单”等多项政务外包服务成果，亲临实境体验了医保、税务等多项业务人工智能自助办理服务。杨保平书记对红谷滩区政务服务中心便捷、高效、智能的服务体验表示肯定，并提出要进一步深化中智江西与红谷滩区政务服务中心合作协作，提升政务服务标准化、规范化、便利化水平，努力打造企业群众满意的政务服务。

　　中智集团纪委副书记、中智股份党委委员、纪委书记陈斌杰及集团纪委内设机构有关负责同志陪同调研。
（中智集团纪委报道）

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　　近日，中智集团党委委员、纪委书记杨保平一行先后赴江西中智经济技术合作有限公司（简称“中智江西”）、同略科技有限公司（简称“同略科技”）、广东汉普人力资源有限公司（简称“广东汉普”）实地考察集团参控股企业管理工作，听取三家单位工作情况汇报，与管理层及部分中层干部代表进行深入座谈交流。

　　调研期间，杨保平书记对中智江西、同略科技、广东汉普改革发展新变化、取得的新成绩给予肯定，对广大干部职工展现出的干事创业良好风貌表示赞赏，并分别对三家企业下一步发展给予工作指导。杨保平书记多次谈到，混合所有制是深化国企改革的重要方式，能够有效促进国有资本与民营资本优势互补、相互促进、共同发展，为股东各方实现转型发展提供重要的机制支撑。杨保平书记表示，三家企业专注人力资源外包细分领域，业务特点鲜明，市场空间广阔，发展潜力大。在企业未来发展中，一是要锚定目标，深化协作。突出党建引领，凝聚合作共识，积极探索混合所有制企业党建工作新路径新举措，把国企党的建设、资源优势、风险管理“三个抓手”和民企市场洞察力、成本控制力、效率效益“三个优势”有效叠加，增强“1+1>2”混改实效，画好混合所有制企业发展“同心圆”。二是要守正创新，保持活力。突出主责主业，深挖细分赛道市场潜力，巩固自身禀赋优势，锚定高质量发展目标加大科技创新投入，进一步提高企业创新能力及产品附加值，提升细分领域数字化、智能化服务水平，为人力资源外包业务转型升级持续注入新动能。三是要强化监管，合规经营。以全面从严治党引领全面从严治企，立足实际，有针对性地开展党风廉政建设工作， 严格落实上级监管要求，守牢纪法底线红线，建立健全监督机制，推动党内监督与企业治理监督相融合，有力保障企业健康可持续发展。

　　调研期间，杨保平书记一行还参观了南昌市红谷滩区政务服务中心，现场考察了中智江西“叮叮抢单”等多项政务外包服务成果，亲临实境体验了医保、税务等多项业务人工智能自助办理服务。杨保平书记对红谷滩区政务服务中心便捷、高效、智能的服务体验表示肯定，并提出要进一步深化中智江西与红谷滩区政务服务中心合作协作，提升政务服务标准化、规范化、便利化水平，努力打造企业群众满意的政务服务。

　　中智集团纪委副书记、中智股份党委委员、纪委书记陈斌杰及集团纪委内设机构有关负责同志陪同调研。
（中智集团纪委报道）

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　　此次荣获济南市人力资源服务领军机构荣誉称号，不仅是对中智山东公司过去成绩的肯定，更是对公司未来发展的鞭策。中智山东公司将继续秉承“客户至上、服务第一”的理念，不断创新服务模式，提升服务质量，努力为更多企业和人才提供更加优质、高效的人力资源服务。同时，公司也将积极履行社会责任，为推动济南市乃至山东省人力资源服务业的繁荣发展做出新的更大贡献。

　　 未来，中智山东公司将以更加开放的姿态和更加务实的行动，携手各界合作伙伴，共同开创人力资源服务业的新篇章，为实现经济社会的高质量发展贡献力量。
（中智山东公司报道）

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　　在对中智深圳公司、广州公司进行调研期间，卜玉龙董事长听取了管理层工作汇报，并与中层代表进行交流座谈，深入了解两家成员单位的运营状况、市场表现、发展机遇与挑战，为公司的未来发展指明方向。在深圳公司调研期间，卜玉龙董事长为荣获“中央企业劳动模范”称号的中智深圳营销中心总监刘玉洁颁发获奖证书；在广州公司调研期间，现场考察大东街就业驿站，深入了解中智驿站“15分钟就业圈”建设和运维情况，并慰问一线职工。

　　11月29日，卜玉龙董事长与广州市委副书记、市长、市政府党组书记孙志洋进行座谈交流，对广州市政府给予中智集团的支持表示感谢，希望与广州市不断深化合作。孙志洋市长欢迎卜玉龙董事长一行来访，介绍了广州市的人才工作情况，希望与中智集团加强战略沟通，在人才引进、就业民生、职业教育、扩大对外开放等多领域开展深层次合作。

　　11月27日，卜玉龙董事长与紫荆文化集团有限公司许正中董事长、薛丽军副总经理进行深入交流，希望双方进一步加深交流互动、延展合作空间。许正中董事长对卜玉龙董事长一行的到访表示欢迎，并对中智集团为粤港澳、海内外文化交流提供专业服务表示感谢，希望与中智集团围绕文化领域的高端人才引育、专业外包等开展更深层次合作，实现互利共赢。

　　11月28日，卜玉龙董事长与华侨城集团党委书记、董事长张振高进行会谈，希望双方能够延续现有的良好合作基础，进一步创新合作方式，更好实现互惠共赢。张振高董事长对卜玉龙董事长一行的来访表示欢迎，充分肯定中智集团在华侨城集团实施人才强企战略中所提供的管理咨询、人才引进、招聘等方面的专业服务，期待未来形成合作新模式。

　　此外，卜玉龙董事长还出席了中智集团党组织书记、党务纪检干部培训班开班仪式并讲话。卜玉龙董事长强调，加强基层党建对于在新形势下应对挑战、克服困难，实现稳增长和提质增效具有重要意义，要提高政治站位，强化善学乐学、勤思勤悟的思想自觉；要强化责任担当，持续为高质量发展注入强劲动能；要不断弘扬优良学风，保证学有所获、学有所用、学有所成。

　　中智集团总经理助理兼人力资源部（党委组织部）部长王颖、企业管理部、财务部、政企服务部、战略规划与投资管理部、中智股份公司、中智深圳公司、中智广州公司等相关负责人陪同参加调研及商务拜访活动。
（中智集团政企服务部、中智深圳报道）

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中智河南公司全体员工参加培训

　　培训围绕卓越绩效的发展历程徐徐展开，旨在使员工充分了解其起源、发展及演变过程，进而更好地把握其核心内涵。同时，对《GB/T19580-2012 卓越绩效评价准则》的条款及关注点进行了深入细致的讲解，助力学员们准确理解准则要求。在培训进程中，讲师紧密结合中智河南公司的实际状况，运用大量丰富且贴合实际的案例，以深入浅出的方式，从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进、结果等七个方面，全面深入地讲解了卓越绩效管理模式的核心概念、标准要求以及实施步骤，使员工对这一管理模式有了系统而全面的认识。

　　参与培训的员工们全神贯注地聆听、积极主动地思考，并在互动环节中踊跃发言。通过丰富的案例分析和互动交流，全体员工对卓越绩效管理有了更为直观且深刻的理解。大家一致认为，此次培训虽时间有限，但授课老师专业水平高，讲解透彻，现场学习效果良好。通过培训，员工们对卓越绩效管理有了更深刻的认知和理解，为今后的工作提供了全新的思路和方法，有助于进一步提升工作效率和质量。

全体员工认真聆听培训内容

　　中智河南公司党支部书记、副总经理（主持工作）赵建利强调，企业高质量发展的关键在于解决“好不好”的问题，而非仅仅关注“有没有”。卓越绩效管理模式是实现公司管理效能与经营质量跨越式提升的重要途径和关键方法。未来，中智河南公司将以此次培训为契机，把卓越绩效管理模式全面融入日常经营管理的各个环节，持续追求卓越绩效。公司将以勇于自我革命的气魄，打破传统思维定式，跳出舒适圈，不断增强核心竞争力，推动中智河南公司高质量发展迈向新的台阶!
（中智河南公司报道）

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　　罗云峰指出，合肥深入贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，发挥多重国家战略叠加优势，加快构建新型城市创新战略格局，因地制宜发展新质生产力，深入实施以人为本战略，统筹抓好传统产业升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业。他向中智集团长期以来给予合肥发展的支持和帮助表示感谢，并提出希望以此次会谈为契机，围绕人才引进及培养、数字化建设等方面持续深化务实合作，共同推动合肥打造近悦远来的人才高地。

　　王晓梅表示，中智集团深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，进一步聚焦安徽“三地一区”建设目标，全面、系统部署，将充分发挥人力资源服务专业优势，围绕产业人才图谱、高层次人才引进、产业人才培养等方面，为合肥建设科技创新策源地及新兴产业聚集地提供人才支持。她向合肥市委市政府长期以来对中智集团的关心支持表示感谢，并介绍了中智集团及在合肥成员单位的改革发展情况。

　　合肥市相关部门负责同志，中智集团政企服务部、中智股份、中智安徽、中智安徽科技、中智智灵犀相关负责人参加会谈。

　　在对中智安徽、中智智灵犀、中智安徽科技调研期间，王晓梅听取了管理层工作汇报，并与中层干部座谈交流，充分肯定了三家单位所取得的发展成效，强调要深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，坚守初心、加快改革步伐，将业务发展融入地方经济社会发展大局，与地方产业特色与资源禀赋深度结合，全力以赴做好年底收官各项工作。

　　中智集团政企服务部、中智股份相关同志参加调研。
（中智集团政企服务部、中智安徽联合报道）

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　　为深入学习贯彻习近平总书记关于加快建设世界一流企业的重要指示精神，全面落实国务院国资委关于开展对标世界一流企业价值创造行动的部署要求，充分发挥典型示范引领作用，中智集团于11月20日召开集团2024年度价值创造行动暨企业管理提升标杆案例评选会。会议采用线上与线下相结合的方式进行。集团价值创造领导小组办公室和6个专项工作小组的10名代表组成专家评审组，中智股份、中智科技、中智国际商务发展价值创造领导小组办公室成员以及18家参评单位22个案例代表，共计90余人出席本次会议。

　　此次标杆案例评选活动自今年9月启动，分为前期策划、宣传发动、单位申报、案例初评、总部评选5个阶段。集团领导高度重视，各成员单位积极响应、广泛参与，围绕效益效率、创新驱动、国家战略、治理效能、可持续发展、共建共享、业务转型升级七个价值创造及管理提升关键领域，集团价值创造领导小组办公室共征集了来自27家单位的44个参选案例。经过严格筛选，共评选出22个优秀案例进入集团总部评选环节。

　　评选过程中，22个优秀案例代表逐一进行5分钟宣讲，专家评审组根据案例材料和现场宣讲表现，采用全方位、多维度的评分体系进行综合打分，评选出特等奖1名、一等奖3名、二等奖6名、三等奖12名、优秀奖22名。本次标杆案例评选会将价值创造的七大价值创造及管理提升关键领域贯穿始终，不仅是对中智集团价值创造成果的一次全面检阅，更是集团各成员单位间深化交流、互学互鉴的宝贵机会。

　　集团将秉持“以对标促达标，以达标促创标”的价值创造理念，持续深化价值创造体系建设，系统总结并推广成功案例经验，将实践中涌现出来的管理智慧提升为具有中智特色的方法论体系，不断凸显价值创造行动的继承性、创新性、理论性和实践性。
（中智集团企业管理部报道）

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　　为全面推动安徽省新能源汽车产业的加速崛起，深入贯彻安徽省委省政府加快建设具有国际竞争力的新能源汽车产业集群的工作部署，中智安徽与安徽省未来智能网联新能源汽车创新中心（以下简称“创新中心”）携手，于近日签署了合作共建安徽省新能源汽车产业人才服务中心的战略合作协议。

　　2024年以来，中智安徽在安徽省新能源汽车产业集群建设工作领导小组办公室（以下简称：省汽车办）的组织下，深度参与全省新能源汽车产业人才招引、产教融合及人力资源专业服务的探索与实践。历经七个多月的精心筹备与深入研讨，在省汽车办的指导下，中智安徽与创新中心就合作模式的创新、中心功能的精准定位及未来工作的战略规划达成共识，共同推动了安徽省新能源汽车产业人才中心的顺利落地。

　　该服务中心是由中智安徽与创新中心联合打造的专业服务平台，旨在通过广泛链接安徽省内外优质人力资源服务机构、顶尖高职院校及行业协会等多方资源，为安徽省新能源汽车产业链上的车企、院校等提供一站式、全方位的人才引进、配置、专业服务、管理咨询、人才培养及产教融合等解决方案。此举将有力促进新能源与智能网联汽车产业链、创新链与人才链的深度融合与协同发展。

　　服务中心的成立，标志着安徽省新能源汽车产业人才生态建设取得重要进展。作为中心的核心成员，中智安徽将致力于提供更加专业化、定制化、国际化的人力资源服务解决方案，为安徽省新能源汽车产业的持续健康发展注入强劲动力。通过本次合作双方的紧密协作与不懈努力，有力推动安徽省新能源汽车产业迈向更高水平，为实现构建具有国际竞争力的新能源汽车产业集群、打造新能源汽车强省的宏伟目标贡献力量。
（中智安徽公司）

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　　沙龙气氛热烈，劳动法专家就备受关注的退休新政策进行了详细介绍和解读。劳动争议热点问题解析环节将活动推向高潮，专家通过一系列企业劳动争议典型案例，分析政策调整可能对企业用工带来的多方面影响，也让HR们深刻理解到实务操作中如何规避风险。互动环节HR们踊跃提问，就劳动纠纷处理、企业人力资源结构优化等棘手问题寻求解决方案，专家详细给出了合法且合理的建议。

　　中智深圳扎根粤港澳大湾区31年来，一直持续为大湾区人才与企业搭建沟通和交流的桥梁，始终以专业服务为大湾区各类人才职场发展与各类企业提升竞争力提供长效赋能，未来将依托河套国际人才驿站 “1+N” 国际人才服务载体矩阵，为各类人才提供全链条、全方位的 ”一站式“ 服务。
（中智深圳公司报道）

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　　王晓梅对中远海运近年来取得的高质量发展成就表示赞赏，并对中远海运给予中智集团的支持和信任表示感谢。她表示，中智集团各业务板块与中远海运及成员单位开展了人力资源管理领域的广泛合作，中智集团将以此次签约为契机，进一步聚焦中远海运“建设世界一流航运科技企业”目标，深化并拓展合作领域，为中远海运科技创新、国际化运营及人才队伍建设提供优质服务。

　　万敏对王晓梅一行表示欢迎，对中智集团长期以来为中远海运提供的服务支持表示感谢。他提出，希望依托中智集团在管理咨询、高层次人才引进、人力资源培训开发等方面的专业优势，进一步拓展合作领域，深化人力资源开发共建，携手实现高质量发展。

　　中远海运集团人力资源部、数字化转型部、科技创新工作部、中远海运重工、中远海运集运、上海船研所、中远海运科技，以及中智集团政企服务部、中智股份、中智科技、中智国培、中智科技人才、中智咨询相关负责人参加签约仪式。
（集团政企服务部报道）

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　　双方将以此次签约为契机，在业务开发、客户维护、金融服务、人力资源服务等领域进一步深化合作。通过充分发挥各自优势，实现资源共享，推动双方共赢和可持续发展，为地区经济发展积极贡献力量。

　　签约仪式前，双方共同参观了招商银行洛阳分行私行中心，随后进行了会谈交流。李刚对赵建利一行的到访表示欢迎，并详细介绍了招商银行在洛阳当地的业务开展情况，同时对中智为客户提供专业优质的人力资源服务表示赞赏。他指出，中智河南公司秉持的“政府推崇、客户信赖、雇员满意、业绩突出、员工幸福”的发展目标，与招商银行致力于打造最佳客户服务银行、最佳员工体验银行、最受合作伙伴信赖银行、最具社会责任银行的战略目标高度契合。他希望双方以此次签约为契机，加强业务交流与合作，资源共享，优势互补，携手共创新机遇、共谋新发展。

　　赵建利对招商银行洛阳分行一直以来给予的信任和支持表示感谢。他表示，中智集团与招商银行均于1987年成立，在为客户提供优质服务方面存在诸多共通之处。招商银行作为金融行业的佼佼者，以创新的服务理念、卓越的服务品质、丰富的金融产品、良好的口碑闻名；中智则拥有人力资源全价值链解决方案、较高的市场占有率以及良好的服务口碑。此次签约后，双方能够开展跨行业的资源整合与优势互补，进而产生“1+1>2”的协同效应，这不仅有助于双方企业的发展，更将为洛阳乃至河南地区的经济发展注入新的活力。今后，双方应建立长效沟通机制，持续探索和拓展合作范畴，实现优势互补、同向发力。

　　招商银行洛阳分行副行长孙禄、招商银行信息技术部吉俊泉，相关支行行长；中智河南洛阳分公司、中智河南业务发展部相关同志参加了此次活动。
（中智河南公司报道）

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　　庄树新在致辞中指出，国资国企在落实国家战略、科技创新、绿色发展、乡村振兴、服务民生以及践行ESG理念等一系列重大履责实践中取得了显著成效。下一步要聚焦重点领域、坚定发展目标，以责任实践、责任沟通赋能企业价值创造与竞争力塑造，以更高战略站位履行国资国企新使命，以更大力度提升国资国企功能价值。

　　论坛发起了“中央企业绿色低碳供应链提升社会责任行动”，同期发布了《中央企业社会责任蓝皮书（2024）》等4本蓝皮书，来自华润集团、中核集团、中国石化、河北省国资委、山西省国资委等8家单位负责同志作了主题发言。

　　中智集团报送的《数智赋能就业帮扶 持续推动高质量就业》社会责任课题入选《中央企业社会责任蓝皮书（2024）》。作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，中智集团始终牢记功能使命，坚决践行人力资源服务“国家队”的使命担当，全力服务稳就业工作大局，聚焦重点人群、重点领域、重点区域的人才发展需求，依托旗下数智化招聘平台——中智招聘网，累计推进就业、择业和流动超过1300万人次，用实际行动诠释央企责任担当。

　　未来，中智集团将持续深入探索多元化人才服务需求，立足社会就业趋势、区域发展战略、地方产业特点，依托中智招聘网面向政府单位、社会企业、求职人群精准提供就业服务支持，以敢担当、善作为全力服务中国式现代化建设。

集团品牌管理与企业文化部（新闻中心）报道

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　　作为全国规模最大、规格最高的国际人才展洽平台，本届中国国际人才交流大会以“聚天下英才、谋合作共赢”为主题，汇聚全球科创、产业、人才等要素资源，共设置32个会场，举办48场人才交流活动。来自120多个国家和地区的1300多名外国专家，中央和国家机关有关部门代表，上海市、相关高校、各地方外国专家工作归口管理部门负责同志等，共2000多位中外嘉宾出席开幕式。

　　作为人才服务领域的央企“国家队”，中智集团始终胸怀“国之大者”，近年来，充分发挥人才全生命周期管理服务优势，积极服务人才强国战略实施，年均推动就业、择业和人才流动超过百万人次，以高质量开展人才服务的新成效，为助力经济社会高质量发展作出了积极贡献。
中智集团办公室（党委办公室）报道

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　　中企研会长、国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗，中国国际技术智力合作集团有限公司党委书记、董事长卜玉龙出席会议并为中企研人力资源专委会揭牌。中企研副会长刘明忠，国务院国资委考核分配局局长肖福泉，专委会首席专家、中国人事科学研究院原院长王通讯，专委会特聘专家、中国职工教育和职业培训协会副会长、人社部事业单位管理司原一级巡视员王瑞，中企研候任副会长、国务院国资委离退休干部管理局原局长范建林，专委会特聘专家、工信部无线电管理局原副局长陈季华，副主任委员程功、苏中兴、陈小虎、徐建军，专委会特聘专家周道许、宋震华等副主任委员、秘书长、副秘书长、委员代表出席会议。

　　中国冶金地质总局党委书记、副局长牛建华，中国通用技术（集团）控股有限责任公司党组副书记、董事张振戎，中国中车集团有限公司党委副书记、董事王铵，中国中煤能源集团有限公司党委副书记、董事廖华军，中国交通建设集团有限公司党委副书记、董事刘翔，中国保利集团有限公司副总经理刘军才，中国电力建设集团有限公司董事会秘书、组织人事部主任孙德安等70余家中央企业、地方国企、民营企业的90余位负责同志和代表出席会议。

　　彭华岗在致辞中强调了习近平总书记关于人才是第一资源的重要论述精神，以及党的二十大和二十届三中全会对人才强国战略的部署。他提出，专委会将集聚各方力量，引领理论创新，共享研究成果，通过人力资源管理领域的调查研究、学术研讨等活动，促进企业提升人力资源管理能力，增强核心竞争力。他还提出了打造人力资源高端智库的工作目标和助力企业发展、推动资源共享、构建开放包容的交流平台三方面工作要求。

　　卜玉龙代表中智集团对参会代表表示欢迎，并感谢各方对中智集团的支持。他指出，专委会的成立恰逢其时，中智集团将积极参与专委会工作，依托全产业链专业优势，加大资源投入，创新工作机制，为实现专委会工作目标提供有力支撑。他强调，中智集团将参与人力资源专业课题研究，搭建学术交流平台，并探索人力资源团体标准建设，助力企业提升人力资源管理效能。

　　中智咨询党委书记、总经理周晶作为专委会副主任委员兼秘书长主持会议并致开场词。她表示，当前，人力资源已成为推动经济社会发展的核心资源，是发展新质生产力的第一要素。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，强调深入实施“人才强国战略”，围绕创新链优化人才链，坚持“人才引领驱动”。党的二十届三中全会进一步强调，要“深化人才发展体制机制改革，完善人才有序流动机制，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。”这对企业的人力资源管理工作和管理能力提出了更高的要求，大家迫切需要一个可靠、可信、可学习的互助平台，共同探讨、落实高质量人才工作，在此背景和初衷下，中企研联合中智共同策划发起设立了专委会。

　　彭华岗、刘明忠、肖福泉和卜玉龙分别为专委会主任委员范建林，副主任委员周晶、程功、苏中兴、陈小虎、徐建军，首席专家王通讯、苏中兴，特聘专家王瑞、陈季华、周道许、宋震华颁发聘书。

　　范建林代表人力资源专委会作工作报告，工作报告明确了专委会的定位、愿景及未来工作重点。他强调，专委会将围绕人才强国战略，推动人力资源管理理论创新和实践创新，致力于成为企业人力资源管理改革的智库和服务平台。2024-2025年，专委会将聚焦前沿研究、品牌年会、人力资源标准建设、专项培训和人才标准认证等重点领域，以提升企业人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，为国家战略提供全面支撑。

　　中国职工教育和职业培训协会副会长、人社部事业单位管理司原一级巡视员王瑞，中国船舶集团环境发展有限公司党委书记、董事长安斌峰，黑龙江省建设投资集团有限公司总经理助理、组织人事部部长王彬，天津渤海化工集团有限责任公司人力资源部部长刘洋，北京邦成人力资源有限公司董事长徐建军分别作为专家委员代表、央企委员代表、地方国企委员代表、民企委员代表发言，祝贺专委会成立，并分享了对专委会工作的看法和期待，同时表示专委会的成立是响应企业需求的具体举措，为企业间的交流互鉴搭建了良好的平台，未来必将有力促进中国企业的高质量发展。

　　大会特别邀请了人力资源管理领域的权威专家，分享了最新的研究成果和实践洞察。苏中兴围绕“一流企业人力资源管理十大实践”分享了人力资源差异化管理、任职资格体系建设、高标准人才招聘等一流企业实践。

　　中智咨询吴元红围绕企业干部队伍建设作主题报告，强调了一体化、精细化、常态化、数智化在新时代人才管理中的重要性，并提出了构建有竞争力的人才管理体系的策略。

　　中智咨询邢珺以“集团企业实施一企一策考核的探索与思考”为主题分享了新形势下集团企业考核的新要求，通过分析集团企业在“一企一策”考核实践中普遍存在的问题，提出深化“一企一策”考核和战略绩效考核的新思路。

　　专委会将以本次发布大会为新起点，积极发挥桥梁和纽带作用，致力于推动企业在人力资源管理领域的创新与突破，助力企业构建更加规范化、科学化、市场化的人力资源管理体系，促进改革政策落地、科研成果转化，最终促进企业提升人力资源管理能力、增强核心竞争力，以高质量人才培养筑牢对国家战略的全面支撑，实现可持续健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
（中智咨询公司报道）

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　　卜玉龙对申兆军一行表示欢迎。他表示，中智集团高度重视与中国航油的业务合作，愿充分发挥在人力资源服务领域的全产业链专业优势，以此次签约为契机，深度参与中国航油的改革发展，为中国航油提供人才服务、管理咨询、健康福利等全方位服务，更好地助力中国航油加快建设世界一流航油公司。

　　申兆军感谢中智集团长期以来对中国航油事业发展的大力支持。他希望双方以战略合作协议签署为契机，依托中智集团在组织架构优化、薪酬分配体系设计、人力资源开发等方面的专业优势，为中国航油改革发展提供坚实的人力资源服务支撑。

　　中国航油办公室、规划发展部、人力资源部、航油公司，以及中智集团办公室、企业管理部、政企服务部、中智国际商务、中智职业发展相关负责人参加签约仪式。
（中智集团政企服务部报道）

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　　深耕粤港澳大湾区31年，中智深圳依托中智集团在人力资源和人力资本服务全产业链布局优势，以卓越智力和技术服务赋能企业、组织和劳动者。近年来，在大湾区发展战略新兴产业和未来产业的道路上，中智深圳紧抓信息化、数字化、智能化趋势，革新企业运营，引领行业升级，充分发挥 “人才是第一资源” 的关键性力量，助推产业链、创新链、人才链、教育链 “四链” 深度融合，中智深圳也凭借管理创新、服务创新、技术创新上的突出成就，获评“粤港澳大湾区高质量发展标杆企业” 等重磅荣誉。

　　未来，中智深圳公司将继续履行央企责任担当，以高质量开展人力资源服务的新成效，为深圳步入高质量发展大道的 “双区建设”，为粤港澳大湾区建设世界级大湾区作出更大贡献。
（中智深圳公司报道）

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　　国务院国资委党委委员、副主任苟坪，江西省委副书记、赣州市委书记吴忠琼出席活动并讲话，国务院国资委社会责任局局长李军主持。中智集团党委副书记、董事张杰出席会议。

　　会议指出，党的十八大以来，国资央企坚决贯彻习近平总书记关于赣南等原中央苏区振兴发展的重要指示批示精神，认真落实党中央、国务院决策部署，将援赣作为重大政治责任，倾情倾力倾心支援赣南革命老区振兴发展，为赣州经济社会高质量发展作出了积极贡献。会议强调，要进一步提高政治站位，多算政治账、战略账、长远账；要深化产业协作共赢模式，助力赣州发展优质特色产业；要大力发展新质生产力，持续为赣州现代化产业体系建设注入强大动能；要始终厚植为民情怀，切实增强革命老区群众的获得感、幸福感。

　　会上，中智科技与赣州人才集团签署了“乡村振兴与职教融合创新项目”，旨在通过科技、产业、金融、人才联动，助力赣南苏区产业升级、推动乡村全面振兴。一直以来，中智集团将“央企援赣”作为重要的政治责任，以本地化公司中智江西为抓手，在人才招引、就业服务、产教融合、政务服务等方面助力赣南苏区人才发展。

　　国务院国资委有关厅局负责同志，部分中央企业负责同志及援赣部门、援赣子企业负责同志，江西省国资委、赣州市委市政府负责同志参加会议。中智集团援扶办主任高立立；中智科技副总经理付杰；中智江西党支部书记、董事长曲文阁，中智江西总经理连莉，研究院院长赵峰参加会议。
（中智江西公司报道）

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　　中智深圳自1993年成立以来，一直将诚信视为企业发展的生命线。在内部管理上，建立了完善的诚信教育体系，从高层管理人员到基层一线员工，都将诚信经营融入到日常工作中，形成浓厚的诚信文化氛围。在商业合作中，建立了一套科学规范高效的内控制度和履约机制，在诚信建设、合同管理、守信经营、技术创新等方面不断完善，形成以客户为中心的诚信服务闭环，赢得广大客户信赖。此外，中智深圳还积极参与社会信用体系建设，主动接受社会监督，以开放的姿态展现诚信经营的决心和行动，获得社会各界广泛认可和良好口碑。多年来，中智深圳获得“广东省信用标杆企业”、”人力资源诚信服务示范机构“、”大湾区高质量发展标杆企业“等众多荣誉，都是对中智深圳”守合同重信用“的最好诠释。

　　未来，中智深圳将在诚信之路上砥砺前行，继续坚定不移地推行诚信经营举措，不断提升企业综合竞争力，为行业树立诚信标杆，带动整个行业夯实诚信经营文化，共促行业长期守约诚信发展，为推进社会信用体系建设贡献力量。
（中智深圳公司报道）

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　　为全面贯彻党的二十届三中全会关于人才工作的重要论述，推进沈阳市人才工作站项目的深入实施，中智沈阳公司特邀来自吉林大学、大连理工大学、哈尔滨工程大学、东北财经大学、黑龙江大学和东北石油大学等十余所高校相关领导共赴人才发展盛会，共谋人才工作新路径。

　　沈阳市人才工作站是2023年由沈阳市人社局牵头、沈阳市就业和人才服务中心负责实施、中智沈阳公司负责运营的国家重点人才项目。旨在聚高校英才而用之，以政府招才引智政策为切入点，以企业、高校人才发展需求为导向，为人才培养、产业合作、科技创新等方面搭建优质平台。一年来，工作站积极搭建校政企合作桥梁，推动高校科技成果转化和企业技术难题攻关，为人才培养及大学生社会实践提供便利，吸引了更多优秀高校毕业生留沈、返沈就业创业，是“兴沈英才”计划的生动实践。

　　大会期间，由中智沈阳公司组织开展2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨沈阳市人才工作站高校就业工作分享交流会。

　　会上，中智沈阳公司党委副书记、副总经理谭晓峰，围绕工作站“深化合作共筑人才高地、优化服务提升人才体验和增进友谊促进共同发展”等方面进行深入阐述。随后，特邀沈阳市就业和人才服务中心资深指导师，现场解读来沈大学生“在校期、求职期、稳定期”就业创业的相关优惠政策；由中智沈阳公司法务总监针对大学生就业法律风险常识进行分享，并同与会高校领导就毕业生入职后面临的实际问题进行深度交流、答疑解惑；会上还邀请了预到集团高级讲师就新时期大学生职业发展规划进行专题分享；最后，由中科院沈阳自动化研究所和东软集团股份有限公司校招负责人就市场环境下企业选人用人现状做主题分享。

　　振兴新突破，人才是先锋。辽宁沈阳作为东北亚重要中心城市，具有“汇全球英才，创振兴未来”的独特优势。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位新使命，通过持续深化校政企合作，努力将沈阳市人才工作站打造成人才政策的“宣传站”，就业招聘的“对接站”和技能提升的“充电站”，携手每一位高校毕业生，在学有所成、才有所用、劳有所得中实现自身价值和社会价值的有机统一，共享经济社会发展成果。中智沈阳将坚定履行人力资源服务“国家队”使命担当，通过提供“一站式”人力资源综合解决方案，为各类企事业单位开展全方位人才服务，有效助力辽宁和沈阳人才高地建设不断取得新突破。
（中智沈阳公司报道）

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　　本次大会由辽宁省委组织部指导，沈阳市委市政府、人民网、长城战略咨询共同主办。大会以“聚全球英才 创振兴未来”为主题，征集4800余家企事业单位岗位需求超10万个，吸引4.5万余名人才参加。

　　中智沈阳公司作为东北地区人力资源服务行业重要企业代表，围绕大会主题，以人力资源六大解决方案为主题在东北亚（沈阳）人才交流大会设展，与现场来宾深入交流。

　　中智展台前吸引了大量企业和求职者现场驻足参观的同时，也被众多知名媒体竞相采访。

　　大会上，由人民网、沈阳市委组织部、沈阳市人社局等单位共同发起建设的东北亚（沈阳）人才港正式开港。作为首批入驻东北亚（沈阳）人才港企业，中智沈阳公司将积极参与人才港的建设和服务，为沈阳的人才工作贡献自己的力量。同时，中智沈阳公司将通过人才港这一平台，与更多的企业和机构建立合作关系，共同推动沈阳的人力资源服务产业向更高水平发展，共同打造一个人才辈出、创新活跃的沈阳新形象。

（中智沈阳公司报道）

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　　本次公布的榜单进一步巩固了中智四川在服务业领域的领先地位，也肯定了公司在数字经济领域的努力，为中智四川未来的发展注入了新的动力。面对当前市场的严峻考验和复杂的外部环境下，中智四川上下一心、攻坚克难、开拓创新，实现了企业的健康有序发展。

　　中智四川作为中智集团在西南地区的重要战略中心，始终积极响应国家发展战略，抢抓外部机遇，聚焦主责主业，不断深化改革和创新驱动。未来，中智四川继续秉持初心，在坚持传统服务业优势的同时，也积极探索数字化转型的新路径，大力推进人力资源与科技深度融合，努力提升服务质量和效率，有效发挥行业引领带动作用为区域经济高质量发展做出更大贡献。
（中智四川公司报道）

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上海市徐汇区委书记曹立强视察大会现场展示区

　　大会以“智能协同 人才与AI的共生”为主题，特邀20余位企业高管、风口行业领袖、人力资源专家、AI技术先驱等，聚焦AI时代人力资本的战略升级，深入探讨AI对人力资本的深刻影响，以及如何在未来的智能化社会中实现人才与AI的共赢发展。来自国内外知名企业的中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理以及从事人力资源研究的专家、学者等齐聚一堂，共同见证“2024中国人力资本发展大会”的举办。

中智集团党委书记、董事长卜玉龙致辞

　　中智集团党委书记、董事长卜玉龙作大会开幕致辞。卜玉龙指出，人工智能的快速发展令人瞩目，已成为新一轮科技革命和产业变革，以及发展新质生产力的重要驱动力量。对标党中央人才工作新部署，面对发展新质生产力新要求，在人工智能技术广泛渗透到各行各业的新背景下，人才与人工智能的协同融合正变得更为紧密，呈现出“三个更加”的新趋势、新特点：一是人工智能专业人才的培养需求更加迫切，二是人工智能赋能人才管理的作用更加凸显，三是人工智能推动人才体制机制创新更加深入。

上海市徐汇区副区长王志华致辞

　　上海市徐汇区副区长王志华为大会作精彩致辞。徐汇目前已集聚了以中智为龙头的专业人力资源服务机构200余家，年均累计帮助实现就业超90.6万人次，举办线下招聘会359次，高校毕业生专场206次，提供招聘岗位7.5万余个，通过猎头累计引进海内外高端人才近4000人，年营收规模超900亿元。徐汇将紧抓数字化、智能化趋势，打造具有徐汇特色的人力资源产业集聚区，构建HR+AI人力资源服务创新生态，带动人力资源服务产业整体增效、增值、增能、增势。

　　HR+AI，构建智慧人才发展策源地

上海HR+AI智慧人才港建设启动仪式

　　上海HR+AI智慧人才港建设启动仪式在大会现场隆重举行，中智集团党委书记、董事长卜玉龙，上海市科学技术工作委员会副书记王宇，徐汇区委常委、组织部部长胡芳，上海市人力资源和社会保障局副局长费予清，共青团上海市委员会副书记、上海市青联主席邬斌，商汤科技董事长兼CEO徐立共同启动项目。HR+AI智慧人才港，汇聚国内HR及人工智能产业链长企业，在上海徐汇构建面向未来的智慧人才发展策源地，将打造HR+AI大模型，为人力资源服务注入智能DNA，以“智”提“质”，推动人力资源行业数字化转型，协同企业实现高效管理与可持续发展。

　　挑战与共生，探索HR的AI新时代

主题演讲与圆桌对谈现场

　　大会现场，中国科学院院士、中国科学院上海有机化学研究所研究员、博士生导师马大为，商汤科技董事长兼CEO徐立，中欧国际工商学院经济学与决策科学教授方跃，欧莱雅首席可持续发展官（中国及北亚）朴智鲜，中欧出版集团副总裁苏静，云锐科技YRHR创始人&CEO曾丽晓等知名企业高管与行业资深专家学者，呈现了6场聚焦前沿的主题演讲与3场深度圆桌对谈，针对HR+AI协同共创、人才发展版图重构、AI时代的管理者赋能、ESG视角下的人力资本等话题分享了宝贵经验和真知灼见，共同探索智能化时代组织与人才发展的无限可能。

　　行业引领，人力资源蓝皮书重磅发布

中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室副主任、研究员侯增艳发布人力资源蓝皮书

　　大会现场，中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室副主任、研究员侯增艳发布了人力资源蓝皮书——《中国人力资源服务产业发展报告（2024）》。

　　实至名归，七项卓越大奖荣耀揭晓

“2024人力资源管理卓越大奖”颁奖仪式

　　大会现场，HRoot还举办了“2024人力资源管理卓越大奖”颁奖仪式。本次卓越大奖设立了卓越组织、卓越领导者、卓越团队、卓越实践四大类奖项，其中包含七项荣誉。历时4个月，在700余家参评企业和数千份参评资料中，最终遴选出120余家最具行业推动力的卓越企业、精英团队及商业领袖。获奖企业、团队及个人在前瞻、创新、引领、实践方面为人力资源领域提供了新的思路和经验。

大会中智展台

　　中智股份携旗下中智上海、中智咨询、关爱通、中智职业发展、中智科技人才、中智智人、中智境外就业亮相展区，通过管理咨询、人才配置、灵活用工、薪酬财税、健康福利、人才服务和数字化人力资源全价值链解决方案，为参展者呈现了中智全流程的人力资源管理理念创新和智能化体验，吸引了众多企业HR前来咨询和洽谈。

“2024中国人力资本发展大会”现场

（中智股份报道）

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　　第十二届全国人民代表大会财政经济委员会副主任委员邵宁，全国人大常委会委员、财政经济委员会副主任委员翁杰明，国务院国资委党委委员、副主任苟坪，全国工商联副主席、中国民间商会副会长方光华，中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原党委委员兼秘书长彭华岗等领导出席会议。中智集团党委书记、董事长卜玉龙应邀出席并作圆桌论坛交流发言。

　　卜玉龙结合企业特点，在ESG概念解读、服务就业优先战略、开展“ESG+T”创新探索等方面介绍了中智集团的实践做法和典型案例。卜玉龙指出，中智集团将持续践行ESG理念，切实履行央企责任担当，努力以高质量开展人力资源服务的新成效，为提高人力资源利用效率，全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

　　活动现场发布了《2024年度ESG卓越实践报告》及中国ESG大模型，来自政府部门、中央企业、地方国有企业、民营企业、研究机构、新闻单位500余位代表出席会议。
（中智集团办公室、政企服务部联合报道）

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　　卜玉龙董事长指出，应充分认识数字时代发展对人才服务行业带来的新趋势新变化，进一步深化人才体制机制改革，推动构建新型生产关系；进一步强化人才引进培养，推动建设高水平人才高地；进一步链接整合产学资源，推动提升劳动者综合素质，着力打造“以产聚才、以才兴产、产才互融”的良好生态，更好实现人才链与创新链、产业链、资金链的深度融合。

（中智集团办公室、政企服务部联合报道）

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　　作为广西人力资源服务行业的领军企业，中智广西深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦自身主业，积极开拓发展，坚守“客户至上，服务为先”的核心价值观，不断优化服务流程，强化服务质量，公司营业收入和利润均稳步提升。荣登榜单不仅是对中智广西过去一年辛勤付出与不懈努力的极高肯定，更是对其在人力资源服务领域内深厚实力与广泛影响力的认可。

　　展望未来，中智广西将以此为契机，持续以党的二十大精神为灯塔，深入贯彻党的二十届三中全会精神，进一步加大投入力度，深化创新实践，致力于服务水平的飞跃提升与核心竞争力的全面增强。在新时代的壮阔征程中，我们将与广大客户及合作伙伴紧密携手，共同绘制广西人力资源服务行业的辉煌图景，以更加耀眼的成就向新中国成立75周年献礼。

（中智广西公司报道）

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　　本届博览会以“激发人力资源动能 服务高质量发展”为主题，旨在打造省级人力资源服务业交流平台，更好地发挥人力资源服务业促进高质量充分就业、优化人力资源开发配置以及服务高质量发展等方面的作用。重点举办“展、赛、会、聘”四项重点活动，以展兴业、以赛育企、以会促洽、以聘引才，推动行业交流、产品推介、项目合作、供需对接。

　　在人力资源服务业发展成果展中，重点展示了全省人力资源服务业的发展成果，以及在促进高质量充分就业、服务人力资源开发利用、强化新质生产力发展人才支撑、助推经济高质量发展等方面所取得的成效。中智公司围绕 “人力资源服务 +” 产业发展生态，积极创新破局，通过推介中智人力资源服务新产品、新技术，拓宽人力资源服务与其他行业的交叉发展范围，满足用人单位多层次、多元化、专业化的需求，为参展单位提供了人力资源管理的新思路、新方法。

　　中智展台互动交流推动资源流动互通

　　郑州市人社局流动处领导到中智成果展参观

　　人力资源服务创新创业大赛作为本届博览会的专项活动之一，前期面向全省征集了 73 个人力资源服务创新创业项目、技术和产品。经过资格审查、初赛、复赛等多个环节，评审选拔出 20 个优秀项目。中智河南参赛项目 “中智 E 家” 凭借其创新性、示范性和代表性，顺利进入决赛。决赛现场，中智河南公司客户服务部经理宋殿坤作为参赛选手，进行了项目路演和现场答辩。

　　中智河南公司客户服务部经理宋殿坤现场演说“中智E家”项目

　　人力资源项目对接会开辟“以大会促合作”人力资源服务项目共享新路径，培育“项目展示、签约洽谈、研讨交流”一体化的人力资源服务业发展新模式，推动行业向价值链高端延伸。会上，中智河南经济技术合作有限公司与中原科技城管委会人才工作局就“中智人才飞地&数智人力服务平台建设项目”战略合作协议项目在大会上达成签约。同时，作为路演项目之一，“中智人才飞地项目”充分借助中智集团深厚专业优势、全国网点布局优势及人力资源全产业链服务优势，积极整合资源，为中原科技城管委会人才工作局提供高端人才协作共享、人才培养培训共育、人才平台合作共建和人才交流互动共通等全方位人才服务，通过“一地签约、覆盖全国”的高效联动，为客户打通聚才、引才、用才的工作新路径，助力郑州市乃至河南省人力资源服务业及人才工作发展。

中智河南公司市场品宣部负责人安思雨现场演说中智人才飞地项目解码人力资源服务新思路

　　中智河南与中原科技城达成战略合作协议，进行签约

　　全省人力资源供需对接大型招聘会现场设置省直事业单位、省属重点国有企业、新型材料、新能源汽车、电子信息、先进装备、现代医药、现代食品、现代轻纺、综合招聘等10个招聘专区共320个招聘展位和网络直播带岗专区，同步开展线上招聘活动，围绕全省重点企事业单位人才需求和高校毕业生等重点群体就业需求，搭建求职招聘平台，促进人力资源供需对接。中智河南公司作为参展企业，受到诸多候选人的关注和咨询。同时，中智河南公司市场品宣部负责人安思雨受郑州市人社局邀请，作为新能源汽车企业招聘专区解说员，现场参加此次招聘会。

　　中智河南招聘会展位，候选人现场沟通咨询

　　中智作为以人力资源服务为核心主业的央企单位，在河南省政府、郑州市政府、郑东新区管委会的支持下，中智河南累计服务了上千家企业客户，服务雇员及平台用户规模超5万人。未来，中智将继续发挥行业领军优势，积极承担央企责任，服务人才强国战略，持续关注政企客户需求，提供全方位、多视角的服务产品，以良好的企业诚信、稳健的增速、专业的服务，加快高端人才智力共享，推动人力资源服务向更高层次、更广领域拓展，持续发挥央企引领示范作用。

（中智河南公司报道）

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　　殷红霞向中智集团长期以来给予上海建工集团的支持表示感谢。她指出，中智集团作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，积极服务国家人才强国战略和就业优先战略，连续18年领航中国人力资源服务业。当前，双方围绕深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示和党的二十届三中全会精神，扎实推进“人才强企”战略，充分发挥“人才是第一资源”的关键性力量。期待双方能够优势互补、互利共赢，努力培养更多企业发展所需、行业变革所需、国家建设所需的卓越工程师队伍，为“中国建造”提供强有力的人才支撑。

　　冯馨莹对上海建工集团给予中智集团的信任和支持表示感谢。她指出，上海建工集团是中国建筑行业的领军企业，展现了中国建筑业的雄厚实力，为经济社会发展作出了重要贡献。中智集团承载着服务国家就业优先、人才强国、创新驱动发展战略的光荣使命，构建了完整的人力资源和人力资本全生命周期产业体系。双方深化合作，不仅是战略契合、优势互补的必然结果，也将为双方带来新的发展机遇。双方将强化在人才培养、人力资源管理等领域的合作与交流，推动将人才“第一资源”转化为发展的“第一动力”。

　　上海建工集团各二级单位、中智集团战略规划与投资管理部、政企服务部、中智股份相关负责同志参加签约仪式。
（中智集团政企服务部报道）

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　　仪式上，中智国际教育、汉考国际签署了合作框架协议。

　　此次合作旨在深化产教融合，提升中国职业教育国际化水平，构建“中文+职业技能”国际化发展模式。双方将共同开展职业教育国际化项目，加强中国职业院校与非洲、东南亚国家院校在“中文+职业技能”等领域的深度合作。

　　根据协议，汉考国际将授权中智国际教育以“中文+职业技能”基地项目为基础，开展非洲及东南亚国家的职业教育国际化合作项目实施与推广。

　　此次合作协议的签署，双方将整合各方资源和优势，共同为中国职业教育的国际化发展贡献力量。

（中智国际教育报道）

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人力资源和社会保障部副部长吴秀章一行参观服贸会中智展区

　　中智集团党委书记、董事长卜玉龙向吴秀章副部长等领导介绍了中智集团参展服贸会的整体情况，从“发展新质生产力，服务国家战略”“构建新发展格局，开拓全球网络”“为人才提供全生命周期服务”三个角度出发，展示了近年来中智集团在专业化、数字化、全球化方面的积淀与创新，以实际行动全方位赋能新质生产力发展、践行央企使命的工作成效。

　　吴秀章副部长对中智集团在人力资源服务领域的创新和发展给予肯定。他表示，人力资源服务业应“把经济作为发展之机，把服务民生作为发展之要，把健康发展作为立身之本，积极促进高质量充分就业和人力资源开发利用。”

人力资源服务业融合发展大会现场

　　14日上午，由北京人力资源服务行业协会主办的“人力资源服务业融合发展大会”等系列活动亮相服贸会，围绕“聚焦新质生产力，释放人力资源发展新动能”主题展开深入讨论。

　　大会发布了《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》《北京市新质生产力人力资源开发目录（2024年版）》《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》“北京市人力资源服务产业地图”四项成果。其中，以中智集团为代表的一批全国领军人力资源服务企业，积极开拓国内市场、服务领域遍及全国300多个城市，被写入了“北京市人力资源服务产业地图”。

　　在下午举办的2024中国人力资源管理发展论坛上，中智北京在2023-2024年度人力资源服务京津冀区域协同地方标准等级评定活动中被评为5A认证机构，成为继集团公司后，中智京津冀地区又一5A认证机构。同时，中智北京“银发经济”项目获评“北京地区人力资源优秀服务案例”。

2024中国人力资源管理发展论坛中智北京被评为5A认证机构

2024中国人力资源管理发展论坛 中智北京“银发经济”项目获评“北京地区人力资源优秀服务案例”

　　知责于心，履责于行。荣誉的背后，不仅仅是对中智集团企业实力与人力资源服务业领军地位的认可，更是对中智集团长期以来积极响应国家大政方针、以自身实际行动践行央企担当的充分肯定。

　　作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，中智集团深耕人力资源领域，坚持引领人力资源行业创新发展，肩负着为经济社会高质量发展提供人才动能的重要使命。未来，中智集团将继续充分发挥人才服务专业优势，用实际行动践行央企担当，为新质生产力发展提供坚实人才保障。

中智集团品牌管理与企业文化部（新闻中心）报道

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　　9月12日，2024年中国国际服务贸易交易会全球服务贸易峰会在北京举行。中共中央政治局委员、北京市委书记尹力在峰会上宣读了习近平主席的贺信。中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥出席峰会并发表主旨演讲。中方有关部门单位和地方负责人，以及有关国家和地区代表、国际机构负责人、跨国公司和境外商协会负责人等约800人参加。

　　中智集团党委书记、董事长卜玉龙，党委副书记、董事张杰应邀出席峰会。

　　同日，由全球服务贸易联盟主办的“全球服务贸易企业家峰会”在北京国家会议中心举行。“全球服务贸易企业家峰会”作为服贸会主题论坛之一，已经连续举办三届。本届峰会以“高水平开放促进合作共赢”为主题，来自不同国家和地区的500余位政企人士共同“把脉”全球服务贸易开放发展趋势，呼吁消除贸易壁垒，促进各国优化国际营商环境，推动服务贸易高质量发展。中智集团党委书记、董事长卜玉龙应邀参加。

中智集团办公室（党委办公室）报道

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　　本次招才引智大会上，中智河南公司精心设置了专属招聘展位，推出了涵盖 RPA 开发工程师、数据分析师、城市经理、项目经理等在内的 15 个优质招聘岗位，吸引了众多来自不同专业领域、各具才华的优秀人才纷纷前来咨询和应聘。工作人员热情地与应聘者进行交流互动，现场气氛热烈而融洽。

工作人员与应聘者进行交流互动

　　通过参加此次大会，中智河南公司积极为人才提供广阔的发展机遇，希望能够吸引更多优秀人才加入，在推动人力资源行业的创新发展的同时，也为解决社会就业问题贡献自己的力量。

　　展望未来，中智河南公司将继续发挥自身优势，不断创新人力资源服务模式。一方面，持续为各类人才提供更多元化的职业发展机会，搭建起人才与企业之间的高效沟通桥梁；另一方面，不断加强与客户公司的深度合作，为其量身定制更具针对性的人力资源解决方案，助力客户快速发展，为推动地区经济发展和社会进步贡献更多力量，为新时代的发展注入强大的人才动力。
（中智河南公司报道）

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　　沈阳市人力资源和社会保障局副局长李建国在致辞中强调，企业的发展壮大与城市的人才兴旺密不可分，未来，沈阳市人社局将把人才工作做为一项长期的事业，放大政策效应，优化服务环境，聚天下英才而用，让各类人才与企业共成长，与沈阳共进步。

　　中智沈阳公司党委书记、总经理王红表示，本次大会的举办，旨在搭建一个交流互鉴、共谋发展的人力资源平台。希望通过这个平台，能够为大家传递人力资源领域全新的行业理念和发展趋势，以中智的智慧和力量，推动企业高质量发展。

　　聚智谋远  校企共建谱新章

　　会上，中智沈阳公司向与会企业详细推介“沈阳人才工作站”项目，并对工作站的组织构架、实施功能、活动开展等情况进行了全面的分享。据了解，沈阳市人才工作站自建站以来，深入全国30个城市的40余所高校开展人才引育系列活动，为人才振兴搭建精准平台。

　　沈阳人才工作站将充分发挥人才聚集优势，为政企校在人才输送、产学研合作等方面，构筑人才流动的“绿色通道”，为新时代辽宁振兴、东北振兴做出更大贡献。

　　精彩纷呈  干货满满有实招

　　大会特邀中智管理咨询公司党委委员、高级合伙人臧盛英，中智薪税技术服务有限公司个人所得税专家李琪，中智经济技术合作股份有限公司运营经理施浩杰，中智关爱通研究院特聘专家王学志，分别就《世界一流人力资源管理体系分享》、新《公司法》下热点涉税条款解读与企业涉税风险防范、《如何构建“新质”人力资源》、《数字化时代的福利创新案例解析》作主题分享。

　　交流大会汇聚了中智各方专家智慧，带领参会嘉宾探索新形势下的人力资源创新发展路径，为企业的人力资源开发组织建设提供有力经验。

　　本次活动的成功举办，为参会者提供了丰富的人力资源行业前瞻视角和前沿资讯，更为企业人力资源从业者搭建了开放共享、碰撞思想、合作共赢的交流互动平台，在前沿与专业中为沈阳聚智、在实践与探索中为企业聚力、在创新与发展中为人才聚能。

（中智沈阳公司报道）

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　　本次课程中智河南公司邀请了职场效能提升专家刘静老师进行授课。刘老师以团队分组竞赛的方式，通过案例分享、游戏互动、现场情景模拟等方式，从心态对构建积极工作心理系统的影响入手，逐步激发参训学员的正能量和无限潜能；通过从自我赋能再到赋能他人，帮助大家建立职场自信，突破工作开展和成长的瓶颈；通过感恩与协作共赢，提升学员在职场中人际互动的能力，认同企业并进而提升组织忠诚度；通过责任树和责任心提高的五个关键等方法的学习，提升学员责任心，激发主动性。刘老师授课内容循循善诱，帮助学员对日常工作事件进行合理意义建构的基础上，进一步构建其积极工作心理系统。

　　员工的心态是决定组织战斗力的关键因素之一。通过本次培训课程，使参训学员从认知和情绪作为出发点，激发良好动机的同时，也帮促学员构建了积极心理系统，推动学员心态改变与绩效提升。今后，中智河南将继续推出更多创新实用的培训课程，为客户公司人员赋能、为客户公司发展助力！
（中智河南公司报道）

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　　调研组一行与两县分别召开定点帮扶工作座谈会，以集中和入户走访方式看望中智项目受益脱贫群众，并深入企业调研消费帮扶情况，实地了解当地花卉、文旅、彝绣等主导产业和就业情况。卜玉龙强调，中智集团将围绕贯彻落实习近平总书记“五大振兴”重要指示要求，按照国务院国资委党委部署，积极履行央企使命担当，充分发挥人力资源服务全产业链优势，保持帮扶力度不减，持续探索产业协作，不断创新帮扶模式，努力为两县巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接贡献中智力量。

　　调研期间，调研组还召开了中智集团挂职干部座谈会。

　　中智股份党委副书记陶骏，中智集团办公室（党委办公室）、定点帮扶办公室相关负责人等陪同调研。

　　卜玉龙查看中智帮扶姚安县盐井小学食堂建设项目

卜玉龙慰问姚安县残疾人脱贫户刘家忠一家

卜玉龙到花卉企业调研消费帮扶和“花卉工”劳务用工情况

卜玉龙到大姚县彝绣会客厅了解彝绣产业情况

卜玉龙调研大姚县桑蚕博物馆

召开定点帮扶调研座谈会

集团办公室（党委办公室）报道

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　　调研座谈会上，卜玉龙董事长对中智四川近年来项目外包业务发展见势早、起步快展现出的良好成效，通过信息技术驱动业务转型的创新理念与做法，推进区域协同展现的大局意识，以及干部职工拼搏进取的良好精神状态给予充分肯定。他强调，新形势下推动中智四川高质量发展，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，把干部职工的思想和行动统一到党中央决策部署上来，积极拓思路、谋出路、创新路。要强化经营，共克时艰，坚定聚焦主责主业，加快业务转型升级，高质量完成全年目标任务，筑牢发展的基本盘。要深化探索创新，积极向新的专业外包细分领域拓展，及时总结可复制、可推广的外包业务模式。要强化年轻干部培养交流，坚持多岗位历练干部。要更好发挥数据价值，加快构建智慧高效的数字化生态体系。要贯彻民主集中制，坚持科学决策、民主决策，做到“三个区分开来”，持续营造干事创业的良好氛围。

　　中智股份党委副书记陶骏、中智集团办公室（党委办公室）副主任薛俊武陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）报道

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　　座谈会上，卜玉龙董事长对中智云南更名搬迁后的全新面貌表示赞赏，对云南公司团队近年来坚持党建引领，服务战略大局，狠抓生产经营取得的可喜成绩给予充分肯定。他指出，中智云南公司要全力外拓市场，充分用好各方资源，汇聚团队力量，推动全员营销，不断增强获客能力。要进一步拓宽发展思路，重视协同发展，善于借鉴运用集团在政务、法务等专业外包方面的资源优势，积极助力本地业务拓展。要着力提质增效，重视合规经营，全面管控好企业风险。要持续加大管理创新、机制创新、业务创新、党建创新力度，依靠创新形成新的竞争优势。

　　中智股份党委副书记陶骏，中智集团办公室（党委办公室）、定点帮扶办公室相关负责人陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）报道

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